Chargé(e) de Recrutement

Chubb Fire & Security; Limonest; Sur place; EUR 32 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Chubb Fire & Security, acteur majeur de la sécurité incendie en France, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour renforcer ses équipes à Limonest.

Vous travaillerez avec les managers opérationnels pour définir les profils, rédiger et diffuser les annonces, et piloter le sourcing (réseaux sociaux, sites spécialisés, événements). Vous mènerez les entretiens et assurerez le reporting.

Qualifications

• Rédiger des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés.
• Maîtriser le sourcing via les réseaux sociaux et les sites dédiés.
• Conduire les entretiens et réaliser des débriefings qualité avec les managers.
• Gérer l’intégralité du processus de recrutement et le reporting.
• Maîtriser les outils Pack Office, LinkedIn Recruiter et Workday (atout).
• Démontrer des qualités relationnelles, rédactionnelles et leadership.

Responsabilités

• Définir les profils candidats et publier des annonces.
• Gérer la totalité du processus de recrutement.
• Conduire les entretiens et débriefer les candidats.
• Participer à des manifestations recrutement et suivre les dossiers.

Connaissances

Rédaction d'annonces

Sourcing réseaux sociaux

Gestion du recrutement

Entretiens et débriefing

Pack Office

Outils

LinkedIn Recruiter

Workday

Description du poste

Chubb Fire & Security est une entreprise d’APi Group.

Chubb France compte parmi les leaders français en sécurité incendie des entreprises et des collectivités. Nous concevons, fabriquons, installons et assurons la maintenance de nos propres gammes de détection et extinction incendie grâce à un réseau d’agences implantées sur l’ensemble de l’hexagone.

Nos 2500 collaborateurs assurent au quotidien un service de proximité auprès de nos clients (immeubles de bureaux, sites industriels, centres commerciaux, hôpitaux, data centers, administrations, musées, …)

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI qui participera au recrutement de profils techniciens, bureaux d'études et commerciaux

Description du poste

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les différents managers opérationnels pour:
Définir les profils des candidats recherchés.

Rédiger et diffuser des annonces suscitant l’intérêt de nos futurs collaborateurs.

Participer à la définition de la stratégie de sourcing la plus efficace : réseaux sociaux, sites dédiés aux candidats recherchés, événements spécifiques …

Gérer l’intégralité du processus de recrutement

Conduire les entretiens de recrutement et réaliser un débriefing qualitatif de chacun des candidats.

Participer à des manifestations recrutement : Forums, actions écoles, événements en local…

Effectuer le suivi de vos dossiers et le reporting de votre activité en garantissant le respect des procédures et outils utilisés dans le groupe.

Maitrise du pack Office et de l'outil informatique, des réseaux sociaux et du Digital, de LinkedIn Recruiter.

La connaissance de Workday est un plus.

Qualités relationnelles et rédactionnelles.

Personnalité à fort leadership appréciée.

Permis B souhaité

Informations complémentaires

Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.

Lieu du poste