Chargé(e) de projets SIRH - CDD - Paris

Groupe SCET HTC; Paris; On-site; EUR 30,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle

Télétravail

Job summary

Groupe SCET HTC recherche un(e) chargé(e) de projets RH pour soutenir la transformation et sécuriser les échéances des projets en cours. Vous travaillerez aux côtés des Responsables Formation et SIRH, en déployant et fiabilisant les outils RH et en assurant une coordination efficace avec les prestataires.

Diplômé en ressources humaines ou gestion de projets, vous avez une première expérience en déploiement SIRH et êtes à l’aise avec les outils numériques et les données.

Qualifications

• Formation en ressources humaines, en gestion de projet ou en gestion de la formation.
• Première expérience en gestion ou déploiement de projets SIRH.
• Maîtrise des outils numériques et capacité à prendre rapidement en main de nouveaux outils.

Responsibilities

• Participer à la préparation et à la réalisation des tests et recettes fonctionnelles.
• Contribuer au contrôle et à la fiabilisation des données, notamment lors de migrations ou d’intégrations.
• Identifier, documenter et suivre les anomalies et actions correctives avec les prestataires/éditeurs.
• Contribuer à la préparation du déploiement et à la documentation des nouveaux outils et processus.
• Assurer le suivi des actions et échéances qui lui sont confiées.

Skills

Gestion de projets

Coordination

Maîtrise bureautique

Education

RH / Gestion de projet / Gestion de la formation

Tools

RiseUp

Zest

Cornerstone

Powerpoint

Excel

Job description

Dans un contexte de transformation de l’entreprise, la Direction des Ressources Humaines conduit plusieurs projets structurants sur le second semestre 2026 et le début de l’année 2027, notamment autour du développement des compétences, de la digitalisation des processus RH et de l’évolution des outils.

Ce recrutement vise à renforcer temporairement l’équipe afin de sécuriser les échéances des différents projets tout en permettant aux Responsables Formation et SIRH de maintenir leurs activités courantes.

MISSIONS

En appui des Responsables Formation et SIRH, vous contribuerez aux projets de déploiement et d’évolution des outils RH, en intervenant sur les projets prioritaires nécessitant un renfort opérationnel et une capacité de coordination, et prendrez en charge certains travaux de manière autonome.

Vos missions seront les suivantes :

• Participer à la préparation et à la réalisation des tests et recettes fonctionnelles ;
• Contribuer au contrôle et à la fiabilisation des données, notamment dans le cadre de migrations ou intégrations ;
• Identifier, documenter et suivre les anomalies et actions correctives avec les prestataires/éditeurs ;
• Contribuer à la préparation du déploiement et à la documentation des nouveaux outils et processus ;
• Assurer le suivi des actions et échéances qui lui sont confiées.

Les projets concernés sont notamment le changement de plateforme de formation et le changement d’outil entretien de parcours professionnel.

Vous êtes diplômé(e) d’une formation en ressources humaines, en gestion de projet, ou en gestion de la formation ;Vous avez une première expérience en gestion ou déploiement de projets SIRH ;A l’aise avec les outils numériques, vous êtes capable de prendre rapidement en main de nouveaux outils ;Vous maitrisez Powerpoint et Excel, notamment sur de la consolidation, du contrôle et de l’exploitation de données ;Votre aisance rédactionnelle vous permet de produire des supports et documents clairs et structurés ;Vous faites preuve d’organisation et de rigueur, et vous êtes capables de gérer plusieurs sujets simultanément tout en respectant les délais ;Idéalement, vous avez une première expérience en déploiement ou changement de SIRH/LMS, sur des missions des test et recettes d’outils, de migration ou fiabilisation de données, de conduite du changement ou de projets de digitalisation RH.La connaissance des outils RiseUp, Zest ou Cornestone est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires

Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs

Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs

Bénéficier de parcours d’intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu.

Modalités Pratiques

• Lieu de Travail : Basé à Paris
• Type de Contrat : CDD jusqu’à fin février
• Rémunération : Selon grille interne
• Politique de télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine après votre intégration
• Transports : Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun ou forfait Mobilité douce
• Tickets restaurants: 12 euros par jour travaillé, pris en charge à 60%
• Mutuelle: Prise en charge à 80%

La SCET est une entreprise engagée dans la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues.