Chargé(e) de recrutement confirmé(e) – CDD 9 mois – Paris

Groupe SCET HTC; Arrondissement de Toulon; Hybrid; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 3 jours/semaine

Tickets restaurants 12€ par jour

Mutuelle 80% prise en charge

50% abonnement transports

Job summary

Groupe SCET HTC recrute un(e) chargé(e) de recrutements pour prendre en charge un portefeuille et atteindre rapidement l’autonomie. Vous piloterez les recrutements de A à Z, en collaboration avec les managers, en veillant à la qualité de l’évaluation et à l’expérience candidat.

Vous développerez les stratégies de sourcing (LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, relations écoles, cabinets) et qualifierez les candidats via des entretiens.

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement.
• Expérience en cabinet ou environnement similaire souhaitée.
• Maîtrise des étapes du processus et du recrutement de cadres.
• Maîtrise du sourcing via différents canaux.
• Excellentes qualités relationnelles et autonomie.

Responsibilities

• Piloter le recrutement de A à Z avec les managers.
• Conseiller les opérationnels dans la définition des besoins.
• Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing.
• Identifier, approcher et qualifier les candidats et mener des entretiens.
• Suivre les candidats jusqu’à l’embauche et reporting.

Skills

Recrutement

Sourcing multicanal

Entretiens

Gestion Stakeholders

Organisation

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards

ATS

Job description

Rattaché(e) à notre équipe Recrutement interne, vous prendrez en charge un portefeuille de recrutements, avec un objectif d’autonomie rapide sur votre périmètre.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Piloter en autonomie vos recrutements, de la définition du besoin avec les managers jusqu’à la finalisation de l’embauche, en veillant à la qualité de l’évaluation et à l’expérience candidat ;

• Accompagner les opérationnels et managers dans leurs recrutements, les conseiller dans la définition de leurs besoins et être force de proposition tout au long du processus ;

• Définir et mettre en œuvre vos stratégies de sourcing, en mobilisant différents canaux : LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, relations écoles, cabinets de recrutement, etc. ;

• Identifier, approcher et qualifier les candidats, notamment à travers des actions de chasse et des entretiens de recrutement ;

• Assurer un suivi régulier des candidats et les accompagner jusqu’à la proposition d’embauche, en sécurisant leur adhésion au projet et en maintenant une bonne connaissance de leur situation ;

• Piloter vos recrutements et votre activité : suivi des candidatures, gestion des priorités, reporting et partage d’informations avec les équipes ;

• Contribuer à l’amélioration continue de nos pratiques et outils de recrutement, en partageant votre expérience et en identifiant de nouvelles approches.

Vous interviendrez sur des recrutements pour notre activité de conseil, ainsi que sur des postes liés à nos fonctions internes. Vous serez amené(e) à travailler sur des profils et niveaux d’expérience variés, dans un environnement exigeant et en lien étroit avec les équipes opérationnelles.

Vous disposez de 3 ans minimum d’expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet de conseil, cabinet de recrutement ou dans un environnement similaire ;

Vous maîtrisez les différentes étapes d’un processus de recrutement, de la prise de brief avec le manager jusqu’à la proposition d’embauche, et êtes à l’aise avec le recrutement de profils cadres ;

Vous maîtrisez les techniques de sourcing et de chasse et savez mobiliser différents canaux pour identifier les profils recherchés ;

Vous disposez d’un excellent relationnel et savez instaurer une relation de confiance aussi bien avec les candidats qu’avec les managers ;

Vous êtes autonome, réactif(ve) et organisé(e), avec une bonne capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle et à prioriser vos actions ;

Vous êtes doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous permettant d’évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats aux besoins des équipes ;

POURQUOI NOUS REJOINDRE

Adhérer à des valeurs fortes alliant la confiance, l’engagement, l’audace et la passion que nous cultivons pour les territoires

Prendre part, au quotidien, à des missions qui ont du sens et à des défis collectifs majeurs

Intégrer une équipe à taille humaine composée de collaborateurs passionnés, favorisant la transmission des savoirs

Bénéficier de parcours d’intégration et de formation afin de vous engager dans une dynamique de développement continu.

MODALITÉS PRATIQUES

Lieu de Travail : Basé à Paris

Type de Contrat : CDD 9 mois

Rémunération : Selon grille

Politique de télétravail : Jusqu’à 3 jours par semaine après votre intégration

Transports : Prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun ou forfait Mobilité douce

Tickets restaurants: 12 euros par jour travaillé, pris en charge à 60%

Mutuelle: Prise en charge à 80%

La SCET est une entreprise engagée dans la promotion de l’égalité des chances. Les candidatures de toutes les personnes qualifiées sont les bienvenues.