Responsable Projets SIRH & Digital RH — Télétravail

SCET Group; Paris; Hybrid; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurants

Mutuelle

Télétravail partiel

Transports pris en charge

Job summary

SCET Group recrute pour renforcer temporairement son équipe RH et SIRH à Paris, afin de sécuriser les échéances des projets et d’accompagner les Responsables Formation et SIRH dans leurs activités quotidiennes.

Vous contribuerez au déploiement et à l’évolution des outils RH, en assurant coordination, tests et documentation, avec une cadence adaptée au contexte de transformation de l’entreprise.

Qualifications

• Diplômé·e d'une formation en ressources humaines, gestion de projet ou formation professionnelle.
• Première expérience en gestion ou déploiement de projets SIRH/LMS.
• Maîtrise des outils numériques et capacité rapide d’apprentissage de nouveaux outils.
• Maîtrise de PowerPoint et Excel pour la consolidation et l’exploitation des données.
• Bonne aisance rédactionnelle et organisation, rigueur et respect des délais.
• Idéal expérience en déploiement SIRH/LMS, tests, migration ou fiabilisation de données.

Responsibilities

• Participer à la préparation et réalisation des tests et recettes fonctionnelles.
• Contribuer au contrôle et fiabilisation des données, notamment migrations et intégrations.
• Identifier, documenter et suivre anomalies et actions correctives avec les prestataires.
• Contribuer au déploiement et à la documentation des nouveaux outils et processus.
• Suivre les actions et échéances qui lui sont confiées.

Skills

Gestion de projets SIRH

Outils numériques

Consolidation données

Rédaction technique

Education

Formation RH / gestion de projet / formation

Tools

PowerPoint

Excel

RiseUp

Zest

Cornerstone

Job description

SCET Group recrute pour renforcer temporairement son équipe RH et SIRH à Paris, afin de sécuriser les échéances des projets et d’accompagner les Responsables Formation et SIRH dans leurs activités quotidiennes.

Vous contribuerez au déploiement et à l’évolution des outils RH, en assurant coordination, tests et documentation, avec une cadence adaptée au contexte de transformation de l’entreprise.