Chargé(e) de pilotage budgétaire à la section des BOP déconcentrés (H/F)

Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale; Issy-les-Moulineaux; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Direction des ressources humaines de la gendarmerie nationale recherche un chargé de pilotage budgétaire pour le programme 152. Vous assurerez le cycle complet: préparation, programmation et suivi des crédits de fonctionnement et d’investissement.

Vous animez les dialogues de gestion avec les BOP déconcentrés, analysez les situation et proposez des solutions partagées, tout en assurant la conformité et la traçabilité des documents budgétaires.

Qualifications

• Connaissance approfondie des règles budgétaires et comptables.
• Maîtrise des SI financiers (Chorus, Excel) et forte appétence bureautique.
• Connaissance de l’environnement budgétaire.

Responsabilités

• Préparer et animer les dialogues de gestion avec les BOP déconcentrés et suivre les besoins.
• Participer à la programmation des crédits sur le périmètre des BOP déconcentrés et à la construction budgétaire.
• Piloter les crédits en cours d'année et proposer des ajustements pour maîtriser les dépenses.
• Mener des études thématiques et restituer des fiches de synthèse avec des pistes d'action.

Connaissances

Connaissance budgétaire avancée

Capacité d’analyse

Rédaction et synthèse

Travail en équipe

Outils

Chorus

Excel

Description du poste

Groupe RIFSEEP: 3

Vos activités principales:

Au sein du bureau, vous travaillez avec les neuf BOP déconcentrés du programme 152 «Gendarmerie nationale». Vous intervenez sur l'ensemble du cycle budgétaire, de la préparation à la notification puis au pilotage en cours de gestion.

Vous devez notamment:

• Préparer et animer les dialogues de gestion avec les BOP déconcentrés. Vous cadrez les échanges avec les neuf BOP déconcentrés, analysez la situation de chacun, identifiez les points de vigilance et contribuez à la restitution des conclusions. Vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence des gestionnaires: vous posez les bonnes questions, mettez en perspective leurs besoins et aidez à faire émerger des solutions partagées.
• Participer à la programmation des crédits sur le périmètre des BOP déconcentrés. Vous contribuez à la construction budgétaire des BOP déconcentrés, sur tout le cycle: vous intervenez au pré-cadrage, recueillez et exprimez les besoins, participez au dialogue de gestion puis à la notification des budgets.
• Piloter les crédits en cours de gestion des BOP déconcentrés. Vous pilotez les crédits en cours d'année, en particulier les dépenses de fonctionnement courant: vous suivez la consommation, anticipez les tensions, alertez et proposez des ajustements. Réactif(ve) et force de proposition, vous aidez à garder le cap malgré les aléas de gestion.
• Mener des études sur des thématiques spécifiques. Vous identifiez les sujets transverses (tensions récurrentes sur certaines dépenses, écarts de consommation, difficultés communes aux gestionnaires locaux) , collectez et croisez les données, analysez les causes et mesurez les enjeux budgétaires. Vous formalisez vos conclusions dans des fiches de synthèse claires, assorties de pistes d'action, à destination de la hiérarchie. Vos travaux éclairent les arbitrages et permettent d'apporter des réponses communes.

Votre environnement professionnel:

Activités du service. La sous-direction administrative et financière est composée de 4 bureaux dont le bureau chargé de la préparation et du pilotage des crédits de fonctionnement et d’investissement, dans lequel vous allez travailler. Ce bureau s’occupe de l'ensemble des dépenses et des recettes relatives au hors titre 2 (T3, T5 et T6) du programme 152 gendarmerie nationale. A ce titre, il:

• conseille le directeur général et le major général de la gendarmerie ;
• assure les missions de conception, de programmation et de rédaction de documents budgétaires ;
• anime la chaîne de la dépense, y compris les régimes dérogatoires ;
• anime le contrôle interne financier.

Composition et effectifs du service

Le bureau est composé de 36 personnes de statuts et grades différents. La section des BOP déconcentrés est composée de 7 personnes.

Liaisons hiérarchiques

N+1: Chef de section

N+2: Chef du bureau

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions: 38 h hebdomadaires – 16 jours de RTT – Régime indemnitaire du ministère de l’Intérieur Discrétion liée à nature de la matière traitée – disponibilité.

«Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste.»

Qui contacter?

[e-mail] – chef de bureau - 01 84 22 05 90 [e-mail] – chef de bureau adjoint - 01 84 22 06 31

A l'échéance du mois minimum légal de publication, l'administration se réserve le droit de dépublier l'offre afin de procéder au classement des candidats.

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

• Connaissance approfondie des règles budgétaires et comptables ;
• Maîtrise des SI financiers (Chorus [formation possible], Excel) et forte appétence bureautique;
• Connaissance de l’environnement budgétaire.

Savoir-faire

• Capacité à travailler en équipe;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
• Capacité d’organisation;
• Bon niveau de rédaction.

Savoir-être

• Adaptabilité et autonomie ;
• Sens relationnel développé ;
• Engagement;
• Curiosité et sens de l’initiative.

Ce que nous vous offrons:

• un accompagnement personnalisé à la prise de poste ;
• une équipe bienveillante et compétente, au sein d’une direction engagée pour la modernisation ;
• une évolution fonctionnelle et hiérarchique au sein de la gendarmerie possible ;
• une expérience en gendarmerie valorisante et valorisable pour la suite de votre carrière.

Durée attendue sur le poste: 3 ans minimum

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant:

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Présentation de Direction des Ressources Humaines de la Gendarmerie Nationale

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