CHARGÉ(E) DE MISSIONS RH – DROIT SOCIAL

Aquantis Consulting; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en ressources humaines recherche un référent RH en Île-de-France pour gérer des procédures disciplinaires et apporter un appui en droit social. Le candidat idéal aura une formation en droit social ou RH et 3 ans d'expérience dans un rôle similaire. Le poste implique des interactions avec des équipes multisites et nécessite une maîtrise du droit du travail.

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste.
• Aisance avec les environnements industriels ou multisites.
• Maîtrise du droit du travail.

Responsabilités

• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles.
• Apporter un appui en droit social au quotidien.
• Participer à la gestion des IRP.

Connaissances

Droit social

Gestion des IRP

Diplomatie

Autonomie

Réactivité

Formation

Formation supérieure en droit social ou RH (bac+3 / 4)

Description du poste

Missions

Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez sur un périmètre multi-sites et assurez un rôle de référent RH de proximité auprès des opérationnels, en lien étroit avec les managers et les services du siège.

Responsabilités

• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles en lien avec la direction juridique
• Apporter un appui en droit social au quotidien (règlement intérieur, contrats, sanctions, ruptures, contentieux)
• Participer à la gestion des IRP : préparation des réunions, échanges avec les représentants du personnel, suivi des accords
• Accompagner les managers dans l’application de la politique RH et des obligations légales
• Contribuer au suivi administratif du personnel (entrées / sorties, avenants, absences…)
• Participer à des projets transverses RH : QVT, sécurité, communication RH, etc.

Profil recherché

Issu(e) d’une formation supérieure en droit social ou RH (bac+3 / 4), vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension disciplinaire ou juridique.

• Vous êtes à l’aise avec les environnements industriels ou multisites
• Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux liés à la gestion des IRP
• Votre posture est à la fois rigoureuse, autonome et orientée terrain
• Vous savez faire preuve de diplomatie, de réactivité et d’adaptabilité