Chargé(e) de mission RH en alternance (H/F)

Smartcampusbycci; Dijon; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Smartcampusbycci à Dijon recherche un professionnel en ressources humaines pour piloter les indicateurs sociaux et optimiser les outils RH. Les responsabilités incluent l'analyse des données, la gestion des compétences et l'intégration des nouveaux salariés.

Le candidat doit avoir un intérêt fort pour les ressources humaines et posséder des qualités d'organisation, d'analyse et de rédaction.

Qualifications

• Intérêt pour les ressources humaines et le pilotage social.
• Motivation pour évoluer dans un environnement RH structuré et stratégique.

Responsabilités

• Traiter et analyser les indicateurs liés à la BDESE et à l’index égalité professionnelle.
• Mettre à jour et suivre les outils de pilotage RH.
• Produire des reportings RH pour la direction.
• Optimiser les outils de suivi et de gestion RH.
• Participer à l’élaboration du DUERP et du PAPRIPACT.
• Contribuer à la construction du plan d’actions RH en mode projet.
• Participer à la définition et au déploiement des orientations RH.
• Assister la DRH dans le suivi des projets structurants.
• Participer au plan de développement des compétences.
• Contribuer à la gestion des entretiens professionnels.
• Anticiper les besoins en formation et en évolution des métiers.
• Participer à la création et mise à jour des fiches de poste et fiches emploi.
• Participer à l’amélioration du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés.
• Contribuer aux actions liées à la QVCT et aux RPS.
• Participer à la sécurisation des parcours professionnels.
• Mettre à jour le livret d’accueil et les supports RH.
• Participer à la structuration et au tri des bases de données internes.
• Contribuer à la mise en place du CSE.
• Créer des outils de suivi et d’organisation RH (organigrammes, supports interactifs…)

Connaissances

Rigueur

Esprit d’analyse

Aisance avec les données

Capacité à travailler en mode projet

Organisation

Autonomie

Esprit de synthèse

Qualités rédactionnelles

Discrétion

Sens de la confidentialité

Description du poste

Pilotage RH & indicateurs sociaux

• Traiter et analyser les indicateurs liés à la BDESE et à l’index égalité professionnelle
• Mettre à jour et suivre les outils de pilotage RH
• Produire des reportings RH pour la direction
• Optimiser les outils de suivi et de gestion RH

Gestion des projets RH

• Participer à l’élaboration du DUERP et du PAPRIPACT
• Contribuer à la construction du plan d’actions RH en mode projet
• Participer à la définition et au déploiement des orientations RH
• Assister la DRH dans le suivi des projets structurants

Développement RH & compétences

• Participer au plan de développement des compétences
• Contribuer à la gestion des entretiens professionnels
• Anticiper les besoins en formation et en évolution des métiers
• Participer à la création et mise à jour des fiches de poste et fiches emploi

Intégration & qualité de vie au travail

• Participer à l’amélioration du processus d’accueil et d’intégration des nouveaux salariés
• Contribuer aux actions liées à la QVCT et aux RPS
• Participer à la sécurisation des parcours professionnels

Outils RH & organisation

• Mettre à jour le livret d’accueil et les supports RH
• Participer à la structuration et au tri des bases de données internes
• Contribuer à la mise en place du CSE
• Créer des outils de suivi et d’organisation RH (organigrammes, supports interactifs…)

Profil du candidat

• Intérêt pour les ressources humaines et le pilotage social
• Rigueur et esprit d’analyse
• Aisance avec les données et les indicateurs
• Capacité à travailler en mode projet
• Organisation et autonomie
• Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Motivation pour évoluer dans un environnement RH structuré et stratégique