Chargé(e) de mission RH

OPEN; Levallois-Perret; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job description

Chargé(e) de mission RH - Projets & Transformation

1. Positionnement

• Direction : Direction des Ressources Humaines
• Rattachement : Directement à la Directrice des Ressources Humaines
• Expériance : 2 à 3 ans d'expérience professionnelle
• Formation : Bac+5, Grande Ecole de Commerce avec spécialisation RH.

2. Finalité du poste

Au sein de l’équipe de la DRH, le/la Chargé(e) de mission RH accompagne directement la Directrice des Ressources Humaines dans l'initialisation, la structuration et la conduite de projets ou programmes RH transverses à fort enjeu pour l’entreprise.

Après cadrage des objectifs, il/elle est capable de prélever en charge un sujet avec un haut niveau d’autonomie, d’en organiser la démarche, de mobiliser les expertises nécessaires et de conduire les travaux d’après leur concrétisation.

Le poste intervient à l’interface de l’équipe RH, des métiers et des autres fonctions de l’entreprise. Il suppose donc une combinaison de capacité d’analyse, rigueur de gestion de projet, qualité de production, communication et conduite du changement.

Aussi, une quote-part des activités pourrait adresser directement un périmètre opérationnel.

3. Missions principales

• Piloter des projets RH transverses

Prendre en charge des projets ou programmes confiés par la DRH, depuis leur cadrage jusqu’à leur déploiement : Présenter un plan de travail structé et opérationnel avec jalons, livrables, responsabilités et modalités de gouvernance ; Coordonner les projets et réaliser le reporting associé ; en fonction des sujets, mobiliser les expertises et travailler en étroite collaboration avec les services de l’entreprise.

Le/la Chargé(e) de mission RH ne se substitue pas aux experts métiers.

Il/elle crée les conditions permettant de transformer les expertises en projets effectivement délivrés.

• Produire des analyses et des livrables de haut niveau

Réaliser des benchmarks, diagnostics et analyses quantitatives ou qualitatives.

Synthétiser des problématique complexes et en faire ressortir les enjeux et options de décision et concevoir des recommandations argumentées.

Préparer des supports pour les instances de direction, communication, kits de déploiement ou outils à destination des managers et des collaborateurs.

Essayer aussi exigeant(e) sur le fond que sur la forme des productions.

• Accompagner la transformation et le changement

La dimension « conduite du changement » est intégrée à chaque projet : Analyser les impacts sur les populations concernées ; identifier les parties prenantes et acteurs clés ; construire les modalités d’appropriation ; mesurer l'adoption et ajuster les dispositifs si nécessaire.

4. Principales thématiques d’intervention

• Development RH et managéral
• Communication RH et marque employeur
• Processus et transformation RH.

5. Profil recherchi

• Formation et expériance

Diplôme Bac+5 d’une Grande Ecole de Commerce, idéalement avec spécialisation Ressources Humaines.

Une première expérience professionnélle réussie de 2 à 3 ans, par exemple en conseil RH/transformation, au sein d’une DRH ou dans une fonction de gestion de projets.

Une expérience permettant de démontrer une première capacité à travailler dans des environnements complexes et avec des interlocuteurs variés.

• Compétences attendues

Gestion de projet

Analyse et synthèse

Excellentes qualités rédactionnelles.

Digital & IA : Excellente maîtrise de Microsoft 365, notamment PowerPoint, Excel, Word et maturité réelle dans l’usage de l’IA générative.

• Une personne capable de passer rapidement de la réflexion à l’action, de transformer une intention en projet structé et de produire, avec un haut niveau d’autonomie, des livrables à la fois solides sur le fond et convaincants sur la forme.