Chargé(e) de mission prévention des expulsions locatives (H/F)

ADIL DE MEURTHE-ET-MOSELLE ET DE MEUSE

Bar-le-Duc

Sur place

EUR 28 000 - 32 000

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Résumé du poste

ADIL DE MEURTHE-ET-MOSELLE ET DE MEUSE recherche un Chargé(e) de mission prévention des expulsions locatives (H/F) à Bar-le-Duc. Poste en CDD, 35–37h/semaine, rémunération fixe selon profil, véhicule et permis B obligatoires.

Le candidat assure le suivi des expulsions, sensibilise les bailleurs et participe au fonctionnement et à l’élaboration du diagnostic social et financier, tout en promouvant la prévention et les solutions d’apurement de dette.

Qualifications

Niveau BAC+ formation juridique et connaissance des institutions publiques.
Savoir-faire: conduite de projet, organisation et animation de réunions/réseaux.
Savoir-être: relationnel, autonomie, rigueur, disponibilité et travail en réseau.

Responsabilités

Suivi des situations d'expulsion juridiquement complexes et proposition d'accompagnements.
Sensibiliser et mobiliser bailleurs privés et communaux sur la réglementation des rapports locatifs.
Constituer et valoriser les outils du CCAPEX et contribuer au diagnostic social et financier.
Concevoir et diffuser des outils de prévention des impayés et de l'expulsion et favoriser la présence des locataires aux audiences.

Connaissances

Conduite de projet

Très bon relationnel

Autonomie et organisation

Formation

Niveau BAC+ formation juridique

Outils

Bureautique

Description du poste

Chargé(e) de mission prévention des expulsions locatives (H/F)

Chargé(e) de mission prévention des expulsions locatives (H/F) 55 - Bar-le-Duc

Offre n° 211TLSF
Chargé(e) de mission prévention des expulsions locatives (H/F)

L'État, dans le cadre de son 3ème plan d'actions interministériel de prévention des expulsions locatives, a décidé, au regard de l'expertise des ADIL, de financer, en Meuse un poste de chargé de mission Prévention des Expulsions Locatives, qui sera porté par l'ADIL 54-55. L'ADIL 54-55 se mobilise aux côtés de l'État pour soutenir le plan d'action de sortie de crise en matière de prévention des expulsions.Le chargé de mission exercera ses missions dans un contexte dynamique de restructuration liée à des évolutions législatives et réglementaires nécessitant le déploiement de nouvelles modalités d'actions.Le ou la chargé(e) de mission sera placé(e) sous l'autorité hiérarchique du directeur, en lien étroit avec la direction départementale de l'emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP) de la Meuse qui assurera la supervision fonctionnelle d'une partie des missions.Il/elle agira en partenariat avec l'ensemble des acteurs intervenant sur ce sujet (Conseil Départemental, associations, bailleurs, commissaires de justice .), le (la) chargé(e) de mission occupera un poste polyvalent répondant à l'objectif de renforcer l'action publique de prévention des expulsions locatives.Missions du poste :1) Suivi de situations d'expulsion juridiquement complexes- Soutien à la DDETSPP de la Meuse qui est le service de l'État chargé de la politique de prévention d'expulsion locative :o Suivi des mesures d'accompagnement vers et dans le logement (AVDL) prescrites par la DDETSPP de la Meuseo Analyse des situations ciblées par la DDETSPP de la Meuse qui nécessiteront l'intervention du (de la) chargé(e) de mission en vue de préconisations de d'accompagnement et de mobilisation de dispositifs.2) Sensibilisation et mobilisation des bailleurs privés et des bailleurs communaux- Accompagner les bailleurs privés et les bailleurs communaux du département de la Meuse dans le respect de la réglementation portant sur l'amélioration des rapports locatifs (Loi n°89-462 du 6 juillet 1989)3) Soutien au fonctionnement de la CCAPEX- Élaborer le bilan annuel de la CCAPEX- Rédiger un « guide CCAPEX » rappelant les missions et les outils disponibles au sein de la CCAPEX- Contribuer à l'élaboration du Diagnostic Social et Financier, notamment en ce qui concerne la préparation à l'audience et la mise en place des solutions d'apurement de la dette (en lien avec la Banque de France et le conseil départemental)4) Contribution à des actions de prévention des impayés et de l'expulsion- Concevoir et diffuser des outils de sensibilisation à destination des publics et des professionnels- Promouvoir l'importance de la présence des locataires à l'audience judiciaire- Participer au Service local d'intervention pour la maîtrise de l'énergie (SLIME)- Présenter aux acteurs les enjeux de la mise en place du DSF (décret n° 2021-8 du 5 janvier 2021)Compétences requises :1) Savoirs :- Niveau BAC+ formation juridique- Connaissance des institutions publiques et idéalement des acteurs du logement- Bonne maîtrise des outils bureautiques2) Savoir-faire :- Compétences en conduite de projet (une expérience serait fortement appréciée)- Organisation et animation de réunions, animation de réseaux, partage de connaissances3) Savoir-être :- Très bon relationnel, capacité d'écoute- Autonomie, rigueur, organisation, méthode, planification, réactivité, discrétion et disponibilité- Capacité de travail en réseau et en équipe- Capacité à rendre compte et à être force de proposition- Aisance rédactionnelleConditions de recrutement :- Salarié(e) à temps plein de droit privé- CDD - 35h / semaine- Rémunération selon profil et expérience (complémentaire santé, prévoyance, tickets restaurant) 28K à 32K annuel.- Permis B et véhicule indispensable- Possibilité de télétravail

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire