Chargé·e de Mission Mutations Économiques H/F

Service Public; Cahors; On-site; EUR 38,000 - 48,000; Full time

Job summary

Service SEEC, acteur local de l emploi et des compétences, propose un poste de Chargé-e de Mission Mutations économiques à Cahors. Vous assurez la veille juridique et économique, vous pilotez l instruction des dispositifs comme l Activité Partielle et les exonérations, et vous suivez les plans de sauvegarde de l emploi tout en participant à l animation du réseau d acteurs locaux.

Le poste s inscrit dans le cadre des orientations stratégiques de l État; vous travaillez en équipe et avec les

Qualifications

• Connaissance du droit du travail et des dispositifs d intervention.
• Compréhension des enjeux du développement économique et de l emploi.
• Capacité à instruire, rédiger et motiver une décision.

Responsibilities

• Assurer la veille juridique relative à la réglementation applicable aux dispositifs que peuvent mobiliser les entreprises employeuses dans le domaine des ressources humaines.
• Assurer une veille économique concernant les entreprises, secteurs d activité et filières du département ; recenser via les indicateurs internes les besoins des entreprises ou leurs difficultés ; orienter vers les dispositifs adaptés.
• Mettre en œuvre les dispositifs du Ministère du Travail dans le domaine des ressources humaines : instruction des dossiers d Activité Partielle (de l autorisation au contrôle), gestion des demandes d exonération ZFR.
• Homologuer ou valider les Plans de Sauvegarde de l Emploi (PSE), les RCC et les dossiers d entreprises soumis à revitalisation et assurer le suivi.
• Participer aux équipes de proximité déployées dans le département et agir dans une démarche d aller vers l entreprise.
• Contribuer avec le DARP à l animation et au suivi des actions collectives sectorielles et territoriales.
• Préparer ou animer des réunions externes liées à ses domaines d activité et faire évoluer l organisation de travail en fonction des dispositifs gérés.

Skills

Rigueur

Méthode

Autonomie

Bon relationnel

Job description

Service SEEC : emploi, entreprises et compétencesIl accompagne les entreprises, les territoires et leurs populations afin de permettre l'accès à l'emploi, le maintien dansl'emploi, la préservation et le développement des compétences.Il sécurise les ressources humaines des entreprises par l'octroi d'aides individuelles (activité partielle, APLD) voire le suivide procédures de sauvegarde de l'emploi (PSE). Il pilote des dispositifs confiés à des opérateurs pour favoriser l'insertionprofessionnelle de publics fragilisés : jeunes, personnes en situation de handicap, séniors, et autres publics éloignés del'emploi. Il veille aux équilibres entre offres et demandes d'emploi sur le marché du travail et co-anime le nouveau réseaupour l'emploi.

Profil recherché :

Attaché-e d'Administration d'État Niveau requis : intermédiaireLe service Emploi, Entreprise et Compétences accompagne les entreprises, les territoires et leur population afin de permettre l'accès à l'emploi, le maintien dans l'emploi, la préservation et le développement des compétences. Le poste est placé sous l'autorité de la cheffe de service. Le /la Chargé-e de Mission Mutations économiques agit dans le cadre des orientations stratégiques de la DDETSPP, déclinées au plan opérationnel par son service. Il/elle est le premier contact dans le service avec l'entreprise qui signale des difficultés impactant ses ressources humaines, et contribue à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques. Il/Elle :

• 1. Assure la veille juridique relative à la réglementation applicable aux dispositifs que peuvent mobiliser les entreprises employeuses dans le domaine des ressources humaines.
• 2. Assure une veille économique concernant les entreprises, secteurs d'activité et filières du département ; recense à travers les indicateurs internes au service et inter services (DDETSPP) les besoins des entreprises ou leurs difficultés ; oriente celles-ci vers les dispositifs adaptés.
• 3. Assure la mise en oeuvre des dispositifs qui relèvent du Ministère du travail dans le domaine des ressources humaines : instruction des dossiers d'Activité Partielle (de l'autorisation au contrôle), gestion des dossiers de demandes d'exonération ZFR.
• 5. Homologue ou valide les Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE), les Ruptures Conventionnelles Collectives, (RCC), les dossiers d'entreprises soumises à l'obligation de revitalisation et en assure le suivi.
• 6. Participe potentiellement aux équipes de proximité déployées dans le département (démarche "d'aller vers" l'entreprise).
• 7. Contribue selon besoins avec le DARP «Délégué à l'accompagnement des parcours professionnels », à l'animation et au suivi des actions collectives sectorielles et territoriales engagées.Le/La chargé-e de mission travaille dans l'exercice de ses missions avec les autres agents du service.Contribue à la préparation ou participe ou anime les réunions externes en lien avec ses champs d'activité.La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...). Connaissances :- droit, en particulier droit du travail (le droit des affaires serait un +) - M/E- politiques et acteurs du développement économique de l'emploi de la formation et de l'insertion professionnelle - M- organisation et compétences de l'État, des collectivités territoriales, des acteurs économiques (domaines du développement économique, de la formation et de l'insertion professionnelle) - M- dispositifs d'intervention et de soutien des entreprises/ problématiques des mutations économiques - E/MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes- sens de la confidentialité essentiel ***- rigueur, méthode, respect des délais ***- sens du travail en équipe ***- autonomie et réactivité ***- bon relationnel avec les usagers et partenaires ***Savoir-faire- instruire, préparer et motiver une décision- actualiser ses connaissances- faire évoluer son organisation de travail en fonction des dispositifs gérés- rédiger rapports, synthèses, courriers, projets de mémoire en défense- maîtrise informatique- capacité de compréhension des enjeux, des processus internes à l'administration -bonne gestion des temporalités