Chargé·e de Mission Emploi et Compétences H/F

Groupe Cahors; Cahors; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

Service SEEC recherche un Attaché-e d'Administration d'État de niveau intermédiaire pour accompagner les entreprises et les territoires dans les politiques publiques liées à l'emploi et à la formation.

Vous contribuerez à la montée des compétences, gérerez des procédures de VAE et le conventionnement avec les GEIQ; vous assurerez le suivi des dossiers et le pilotage des actions d'insertion.

Qualifications

• Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active.
• Promouvoit les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d'accès à la qualification.
• Assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la VAE.
• Gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion par la Qualification).
• Référent Apprentissage et suivi des contracts d'apprentissage publics.

Responsibilities

• Contribue à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles et favorise l'accès à des métiers en tension.
• Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications.
• Participe à la définition et à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi, notamment sur les volets formation et parcours métiers.

Skills

Ingénierie de formation professionnell

Insertion professionnelle

Approche des secteurs d'activité

Bureautique et apps spécifiques

Savoir-être: travail en équipe

Bon relationnel avec les usagers

Gestion des impondérables et injonct.

Animation de réunions

Rigueur et respect des échéances

Capacité de rédaction

Polyvalence

Capacités organisationnelles

Job description

Service SEEC : emploi, entreprises et compétencesIl accompagne les entreprises, les territoires et leurs populations afin de permettre l'accès à l'emploi, le maintien dansl'emploi, la préservation et le développement des compétences.Il sécurise les ressources humaines des entreprises par l'octroi d'aides individuelles (activité partielle, APLD) voire le suivide procédures de sauvegarde de l'emploi (PSE). Il pilote des dispositifs confiés à des opérateurs pour favoriser l'insertionprofessionnelle de publics fragilisés : jeunes, personnes en situation de handicap, séniors, et autres publics éloignés del'emploi. Il veille aux équilibres entre offres et demandes d'emploi sur le marché du travail et co-anime le nouveau réseaupour l'emploi.

Profil recherché :

Attaché-e d'Administration d'État Niveau requis : intermédiaire

A travers les dossiers qui lui sont confiés, il/elle :

1. Contribue à la montée en compétences et en qualifications de la population active ;- promeut les politiques du Ministère du Travail et des Solidarités en termes d'accès à la qualification et de mobilisation des dispositifs : titre professionnel, Validation des Acquis de l'Expérience , apprentissage ; - assure la gestion des sessions de validation du titre et suit les dossiers d'accès au titre par la voie de la VAE ;- gère le conventionnement avec les GEIQ (Groupement d'Employeurs pour l'Insertion par la Qualification) ;- est référent Apprentissage (suivi et analyse de l'évolution de l'apprentissage, enregistre les contrats d'apprentissage public).
2. Participe à la construction d'ingénieries de parcours pour des publics cibles (personnes éloignées de l'emploi) et pour favoriser l'accès à des métiers confrontés à des tensions de recrutement ;En interne ses compétences techniques peuvent être sollicitées dans le cadre du montage d'actions spécifiques par ses collègues Chargés du Développement de l'Emploi Territorial, Chargé de Mission Mutations Économiques ou Délégué à l'Accompagnement des Parcours Professionnels.
3. Suit les dynamiques sectorielles en faveur de l'emploi et recense les besoins en emplois et en qualifications. Participe à l'animation des semaines thématiques (industrie ; tourisme ; soins ; saisonnalité).
4. Participe à la définition et à la mise en oeuvre d'actions dans le cadre du Réseau Pour l'Emploi enparticulier sur les volets formation/ construction de parcours métiers (groupes de travail du RPE).

Vos partenaires institutionnels :

Les chambres consulaires, organismes de formation, opérateurs de compétences...

La fiche de poste est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service et des évolutions des politiques publiques.

E :

Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M :

Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A :

Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N :

Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

• Ingénierie de formation professionnelle / politique RH
• MInsertion professionnelle (capacité d'analyse des profils spécifiques)
• MApproche des secteurs d'activité (leurs fonctionnements/attendus)
• MCapacités d'appropriation rapide des outils bureautiques et des applications informatiques spécifiques aux dispositifs gérés en interne
• MSavoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentesCapacité de travail en équipe (coopération forte avec l'ensemble des agents du service, partenariats externes) ***Bon relationnel avec les usagers *** (pour dossiers VAE/Titre professionnel en particulier)Capacité à gérer les impondérables et les injonctions inattenduesSavoir-faireAnimation de réunionsCapacités rédactionnellesCapacités organisationnellesPolyvalenceRigueur, méthode et capacité de respect des échéances / RéactivitéCapacité à rendre compteGestion des prioritésArticulations entre travail de dossier et terrain