Chargé-e de mission mobilité CPER MAP415

Ecologie; Lyon; Hybride; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Résumé du poste

DREAL Auvergne-Rhône-Alpes recherche un chargé-e de mission mobilité pour suivre l’avenant mobilité du CPER 2023-2027 et piloter la programmation ferroviaire et les programmes d’aménagement. Le poste est situé à Lyon, en lien avec le pôle mobilité et aménagement.

Le candidat doit maîtriser les problématiques mobilité et infrastructures ferroviaires, et démontrer des aptitudes rédactionnelles et relationnelles pour représenter l’État auprès des partenaires, avec une disponibilité à des

Qualifications

• Compréhension des problématiques liées à la mobilité et aux infrastructures ferroviaires.
• Bonnes connaissances en politique des mobilités et des transports et objectifs nationaux.
• Connaissance de l'organisation des transports interurbains et urbains.

Responsabilités

• Suivi de l'avenant mobilité du CPER 2023-2027.
• Programmation ferroviaire du BOP 203.
• Programme de mise en accessibilité des gares.
• Programme de sécurisation des passages à niveau.
• Programme bruit ferroviaire.

Connaissances

Mobilité et ferroviaire

Politique mobilité et transports

Organisation des transports

Rigueur et travail en équipe

Description du poste

Chargé-e de mission mobilité CPER MAP415

Réf. offre d’emploi:

Employeur: Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Auvergne-Rhône-Alpes (DREAL Auvergne-Rhône-Alpes)

Localisation: 5 PLACE JULES FERRY 69453 LYON CEDEX 06

Nature de l’emploi test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Vos missions

Au sein du pôle stratégie et animation, l'agent a un rôle transversal au sein du service et est notamment en charge :

• du suivi de l'avenant mobilité du CPER 2023-2027
• de la programmation ferroviaire du BOP 203
• du programme de mise en accessibilité des gares
• du programme de sécurisation des passages à niveau
• du programme bruit ferroviaire

Profil recherché

Compétences techniques :

• Compréhension des problématiques liés à la mobilité et aux infrastructures ferroviaires
• Bonnes connaissances en matière de politique des mobilités et des transports et des objectifs nationaux dans ce domaine. Connaissance de l'organisation des transports interurbains et urbains

Compétences relationnelles

• Sens du travail en équipe
• Aptitude à dialoguer avec des partenaires
• Autorité naturelle, rigueur
• Qualités rédactionnelles et orales, aisance relationnelle indispensable pour représentation extérieur

Modes d'acquisition

• Formation initiale, expérience professionnelle, formation continue, réunion métier nationale ou locale (équipe métier)

Qui sommes-nous?

Le service mobilité aménagement et paysage est constitué de 3 pôles opérationnels (maîtrise d'ouvrage des projets routiers nationaux et suivi des projets d'aménagement structurants notamment ferroviaires), un pôle affaires foncières et financières (programmation ; suivi administratif et financier des marchés ; acquisitions foncières, qualité) et le pôle stratégie et animation.
Le pôle SA est en charge des missions de niveau régional liées à l'aménagement, stratégie foncière de l'État, suivi des PNR, SRADDET, politique des paysages, mobilité, inspection des sites classés. Il est piloté par un binôme chef de pôle/chef de pôle délégué, en bi-sites. Pour les thèmes liés à l'aménagement et à la mobilité, le pilotage général et l'animation métier est assuré par le chef de pôle. Pour les domaines sites, paysages et PNR le pilotage de l'activité est assuré par le chef de pôle délégué

À propos de cette offre

Pittion Julien - chef du pôle stratégie et animation, 06 63 38 97 [e-mail]

Numéro poste: 16346C0489
Cotation RIFSEEP : IPEF, AE & AUE (G4) ITPE/AAE/IAE (G4)
Le poste peutêtre localisé sur LYON
Matérielles :
Bureau partagé
Horaires et saisonnalités :
Télétravail selon conditions fixés par le règlement intérieur
Conditions particulières :
Déplacements occasionnels sur Lyon et en région

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, à priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.