Chargé(e) de Formation interne

EFOR; Auvergne-Rhône-Alpes; Vor Ort; EUR 42.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TREE, le centre de formation du groupe EFOR, recherche un Chargé(e) de Formation interne pour piloter les formations en France et à l'international. Vous développez les compétences en accord avec les objectifs du groupe et gérez les aspects administratifs et financiers des formations.

Vous coordonnez les sessions en présentiel ou distanciel, assurez la veille réglementaire et le respect des exigences Qualiopi. Anglais C1 impératif; expérience en organisme de formation >3 ans est attendue.

Qualifikationen

• Formation Bac+5 dans les Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent.
• Anglais opérationnel requis (C1) et échanges avec interlocuteurs internationaux.
• Expérience minimum de 3 ans en organisme de formation, cabinet de conseil ou RH technique.

Aufgaben

• Déployer le plan de développement des compétences en lien avec les objectifs du groupe.
• Gestion administrative et financière avec OPCO et obligations légales; suivi des dossiers et paiements.
• Gestion logistique des formations en présentiel et distanciel; planification des formations internes.
• Veille réglementaire liée à la formation professionnelle et à Qualiopi.
• Support et conseil auprès des collaborateurs et managers sur le déploiement des formations.
• Suivi des satisfactions et mise en place d'actions d'amélioration.

Kenntnisse

Relationnel

Service client interne

Agilité

Adaptation

Réactivité

Gestion multi-dossiers

Esprit d'initiative

Ausbildung

Bac+5 en RH / management

Jobbeschreibung

Chargé(e) de Formation interne - France et International (H/F)

CDI · Métropole lyonnaise · Poste à pourvoir dès que possible

Rattachement : Directrice adjointe de TREE (centre de formation du groupe EFOR)

Qui nous sommes

TREE est le centre de formation du groupe EFOR, certifié Qualiopi.

Notre mission : développer l'expertise des acteurs du secteur pharmaceutique (laboratoires, façonniers, thérapies innovantes, produits combinés) sur la réglementation, l'assurance qualité pharmaceutique, les affaires réglementaires et, surtout, le CQV (commissioning, qualification, validation), qui représente aujourd'hui la plus forte part de notre activité, aux côtés de la validation des systèmes informatisés et de l'intégrité des données.

Notre force repose sur une pédagogie de terrain : l'ensemble de nos formations est conçu et animé par nos propres consultants formateurs, en activité chez nos clients.

Après avoir bâti une solide présence en France et en Europe, nous déployons notre savoir-faire à l'international : premières références au Moyen-Orient, développement en cours vers l'Asie et l'Amérique du Nord.

Pour soutenir cette croissance et accompagner le développement des compétences des collaborateurs du groupe, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Formation interne, France et International.

• Déploiement du plan de développement des compétences en alignement avec les objectifs stratégiques et opérationnels du groupe (inscriptions, convocations, etc.).
• Gestion administrative et financière : assurer les relations avec les OPCO et organismes de formation, veiller au respect des obligations légales, garantir la complétude des dossiers, suivre le budget, et gérer le paiement des factures.
• Gestion logistique des formations en présentiel ou en distanciel
• Gestion de planning des formations internes
• Veille réglementaire liée à la formation professionnelle
• Support et conseil : accompagner les collaborateurs et managers sur toutes les questions liées au déploiement de leurs formations.
• Conformité des dossiers aux exigences Qualiopi et aux attentes réglementaires de nos formations
• Suivi des satisfactions des formations, traitement des retours et plan d’amélioration

Profil recherché

Formation Bac+5, idéalement dans le domaine des Ressources Humaines, École de commerce, cursus généraliste ou parcours équivalent construit par l'expérience.

Vous justifiez d'une expérience réussie de 3ans en organisme de formation, en cabinet de conseil ou dans une fonction RH en environnement technique. Le vocabulaire pharmaceutique s'apprend à nos côtés, mais arriver avec quelques repères vous rendra plus à l'aise dès vos premiers échanges.

Anglais C1 impératif. Vous échangez avec aisance avec nos interlocuteurs internationaux.

Un test oral/écrit sera réalisé durant le processus de recrutement.

Ce que nous regardons autant que votre CV

• Le sens du relationnel : aisance pour une communication directe à l’oral comme à l’écrit pour instaurer la confiance et apporter une réponse rapide et concrète
• La satisfaction client interne comme boussole : c'est notre premier indicateur de performance et le meilleur moteur de notre croissance.
• De l'agilité, de l'adaptation et de la réactivité : les plannings bougent, les priorités aussi, et les fuseaux horaires ne vous attendent pas.
• La capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle sans en perdre un seul.
• L'envie de construire : nous ne cherchons pas un profil pour faire tourner l'existant, mais une personne qui veut accompagner notre expansion et faire grandir l'activité.

Notre processus de recrutement

• Échange téléphonique de 20 minutes avec Notre Talent Acquisition.
• Entretien avec la Directrice adjointe de TREE, incluant le test d'anglais écrit et oral.