Chargé(e) de formation H/F

Groupe Destia SAS; Olivet; Vor Ort; EUR 35.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe Destia SAS, entreprise engagée, recherche un chargé de formation passionné par l’apprentissage et le développement professionnel afin de renforcer sa Direction des Ressources Humaines. Vous concevez, coordonnez et déployez des actions de formation adaptées à l’ensemble des métiers du groupe.

Sous l’égide du Pôle Développement RH, vous pilotez la logistique des sessions, sélectionnez les prestataires et assurez un suivi personnalisé des parcours.

Qualifikationen

• Expérience en formation professionnelle et développement des compétences.
• Connaissance des dispositifs financiers (CPF, OPCO, transitions Pro) serait un plus.
• Aptitude à piloter des projets et à travailler en équipe

Aufgaben

• Analyser les besoins de formation et proposer des plans d’action personnalisés.
• Concevoir et organiser des parcours pédagogiques, sélectionner les prestataires, planifier et suivre les sessions.
• Accompagner les managers et les collaborateurs et assurer le suivi des parcours.
• Piloter la logistique des formations (planning, intervenants, matériel) et coordonner les prestataires.
• Gérer les aspects financiers et administratifs et suivre les financements et les remboursements.
• Gérer les indicateurs de performance et les budgets formation, en veillant à la conformité réglementaire.
• Réaliser une veille pédagogique et réglementaire pour innover l’offre de formation.

Kenntnisse

Analyse des besoins

Conception de formations

Accompagnement des managers

Jobbeschreibung

Chez Destia, entreprise engagée et à mission, nous plaçons l’humain au cœur de notre activité. Afin de renforcer notre stratégie de développement des compétences et d’accompagnement des collaborateurs, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation passionné(e) par l’apprentissage et le développement professionnel.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et intégré(e) au Pôle Développement RH, vous avez pour objectif de concevoir, coordonner et déployer des actions de formation pertinentes et adaptées aux besoins de l’ensemble des métiers de l’entreprise. Vous jouerez un rôle essentiel dans l’amélioration continue des compétences internes et le maintien d’un haut niveau de performance individuelle et collective.

Vos responsabilités incluent notamment :

• Analyse des besoins en formation : identifier les besoins par service et proposer des plans d’action personnalisés.

• Conception et organisation des formations : co-construire des parcours pédagogiques, sélectionner les prestataires, planifier et assurer le suivi des sessions.

• Accompagnement des managers et collaborateurs : conseiller les parties prenantes sur les opportunités de formation, les dispositifs disponibles (CPF, plan de développement des compétences, etc.) et assurer le suivi individualisé des parcours.

• Pilotage opérationnel des formations : assurer la logistique des sessions (planning, intervenants, matériel), coordonner les prestataires externes et internes, et garantir la qualité des actions.

• Veiller à l’optimisation financière des actions de formation:
  En lien avec les différents financeurs (notamment les OPCO et Transitions Pro), vous pilotez l’ensemble des démarches administratives et financières : montage et suivi des dossiers de demande de prise en charge, gestion des conventions et des factures, suivi des accords de financement, relances, et traitement des demandes de remboursement.

• Gestion administrative et reporting : suivre les indicateurs de performance, gérer les budgets formation et produire des bilans périodiques d’activité.
  Véritable garant(e) de la sécurisation budgétaire des projets, vous veillez à la conformité réglementaire des dossiers et contribuez activement à l’optimisation des budgets formation.

• Veille réglementaire et innovation : assurer une veille sur les évolutions légales et les nouvelles tendances pédagogiques afin d’optimiser l’offre de formation.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement bienveillant, dynamique et porté par des valeurs humaines fortes.

• La possibilité de contribuer activement à l’évolution des compétences au sein d’un groupe en pleine croissance.

• Des perspectives d’évolution et des formations internes continues pour accompagner votre développement professionnel.

Le groupe Destia est ouvert à toute forme de singularité, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.