Chargé-e de Formation - CDD 8 mois F/H

EDF; Lyon; Sur place; EUR 24 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Framatome recrute des Chargé‑es de Formation – F/H pour rejoindre la Direction de la Formation. CDD de 8 mois à pourvoir en Septembre 2026, vous réaliserez le pilotage du plan de formation, l'organisation des sessions et le reporting, en collaboration avec les RH et les formateurs.

Vous travaillerez au sein d'une équipe RH, utiliserez l'outil de gestion des formations et la plateforme e-learning, et assurerez le suivi administratif et financier des sessions, y compris la facturation et la

Qualifications

• BAC+2 minimum en formation administrative et 3–5 ans d'expérience.
• Compétences en organisation, planification, rigueur et facturation.
• Appétence pour les ressources humaines (RH).

Responsabilités

• Piloter le déploiement du plan de formation et analyser les besoins.
• Organiser les formations et envoyer les convocations.
• Gérer les données de formation et produire des reporting.
• Animer des réunions internes avec les RH et les formateurs.
• Conseiller et alerter les collaborateurs sur les inscriptions.
• Interface avec les RH et organismes de formation.
• Saisir les parcours de formation sur la plateforme e-learning.
• Suivre les factures et la subrogation.
• Proposer des améliorations et contribuer à des projets transverses.

Connaissances

Organisation

Planification

Rigueur

Gestion

Facturation

RH

Formation

BAC+2

Outils

Excel

Description du poste

Des enjeux majeurs de recrutement, d’intégration et de montée en compétences de ses salariés sont à relever dans les années à venir. Pour être au rendez-vous, au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la Formation de Framatome déploie un projet d’adaptation de son modèle de gestion de la formation et recrute des Chargé‑es de Formation – F/H.

Rattaché-e à la Direction de la Formation, vous intégrez une équipe projet, et réaliserez tout ou partie des activités significatives suivantes :

• Piloter le déploiement du plan de formation : analyse du recueil des besoins, établissement du planning annuel, sélection des organismes de formation et des lieux,
• Assurer l'organisation des formations : mise à disposition des dates et localisations dans l'outil de gestion des formations, envoi des convocations et clôture administrative des sessions,
• Assurer la gestion des données de formation dans l'outil de gestion des formations : saisie et analyse des données, synthèse des résultats, mise en place de reporting avec indicateurs, contrôle des données,
• Animer des réunions internes auprès d'interlocuteurs dédiés (RH ou autres) : présentation des données, suivi, identification des points forts, axes d'amélioration, intégration des nouveaux programmes/offres,
• Communiquer, conseiller et alerter régulièrement les collaborateurs concernant les formations auxquelles ils sont inscrits,
• Assurer l'interface et le support auprès des RH et organismes de formation,
• Saisir des parcours de formation sur la plateforme de e‑learning,
• Suivre et contrôler la subrogation des factures auprès des prestataires,
• Apporter des suggestions d'amélioration au sein de l'équipe dans une logique de boucle d'amélioration,
• Contribuer ponctuellement à des projets transverses formation.

Au-delà des activités mentionnées ci-dessus, des rôles ou missions transverses propres à l'organisme peuvent être confiés.

CDD de 8 mois à pourvoir en Septembre 2026.

De formation administrative BAC+2 minimum, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum qui vous a permis d'acquérir des compétences d’organisation, de planification, de rigueur, de gestion et de facturation et avez une appétence pour les RH.

La maitrise des outils de bureautique (Excel, ...) est requise.

Vous serez amené‑e à travailler au sein d'une équipe et en interface avec les RH, responsable de domaine, des formateurs/intervenants, organismes de formation.