Responsable Formation & développement RH (H/F)

ECOFIN; Buc; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Ecoclean Services recherche un Responsable Formation & Développement RH (H/F) pour un CDD de 6 mois, basé à Buc (78). Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la formation, le recrutement et la gestion des talents, avec animation des partenaires externes et simplification des process RH.

Vous accompagnerez le déploiement du plan de développement des compétences, optimiserez les financements et assurerez le suivi administratif et audit Qualiopi.

Qualifications

• 5 ans d'expérience indispensable en formation ou RH.
• Connaissance des dispositifs de formation et des financements.
• Bonne maîtrise des indicateurs et du reporting RH.

Responsabilités

• Analyser les besoins en formation et compétences, élaborer le plan de développement des compétences.
• Conseiller les managers et collaborateurs sur les parcours formation et pro.
• Coordonner les organismes de formation et les contrats en alternance.
• Piloter le recrutement et les actions de développement RH (diversité, inclusion, RSE).

Connaissances

Formation et développement RH

Recrutement

Gestion des talents

Communication écrite et orale

Description du poste

Responsable Formation & développement RH (H/F)

Responsable Formation & développement RH (H/F) 78 - BUC

Offre n° 212ZXSZ
Responsable Formation & développement RH (H/F)

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le Groupe Ecoclean Services recherche son/sa futur(e) Responsable Formation & Développement RH (H/F) pour un CDD d'une durée de 6 à 8 mois.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la formation, au recrutement et à la gestion des talents.Vous rejoignez une fonction RH polyvalente et opérationnelle, au contact des managers, des collaborateurs et de nombreux partenaires externes.Vos principales missions :Formation :Recueillir et analyser les besoins en formation et en compétences ;Élaborer, déployer et assurer le suivi du plan de développement des compétences ;Conseiller les managers et les collaborateurs sur les dispositifs de formation et de développement professionnel ;Sélectionner et coordonner les organismes de formation ;Développer des parcours de formation adaptés aux métiers et aux évolutions des compétencesAssurer le suivi administratif et réglementaire des actions de formation.Optimiser les financements mobilisables auprès des différents partenaires et dispositifs ;Assurer l'audit de suivi Qualiopi;Produire les indicateurs, tableaux de bord et reportings nécessaires au pilotage de l'activité.Recrutement et alternancePiloter ou accompagner les recrutements selon les besoins ;Développer les relations avec les écoles, centres de formation, partenaires de l'emploi et organismes institutionnels ;Assurer le suivi des contrats en alternance en lien avec les managers et les établissements de formation.Développement RH :Participer aux campagnes d'entretiens professionnels et à leur suivi ;Contribuer aux actions favorisant l'intégration, la fidélisation et le développement des talents.Vous participez également aux projets du service RH : diversité, inclusion, égalité professionnelle, RSE, communication interne, digitalisation des processus RH et conduite du changement.Vous êtes amené(e) à représenter le service RH auprès de ses partenaires externes : OPCO, organismes de formation, écoles, France Travail, Cap Emploi, Missions Locales.

Type de contrat CDD - 6 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 3600.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Avoir le sens du service
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des sociétés holding