Consultant.e organisation RH - Secteur public - CDI

Espelia; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

RTT

Plan d'épargne entreprise

Mutuelle

Formation

Chèques cadeaux

Intéressement

Tickets restaurants

Remboursement des transports à 50%

Résumé du poste

Espelia propose une opportunité au sein du pôle Organisation RH pour accompagner les collectivités territoriales dans leurs projets RH et organisation.

Le candidat idéal maîtrise les enjeux publics locaux, la gestion des données et les outils bureautiques. Poste en région parisienne ou lyonnaise, avec de nombreuses possibilités d'évolution et une offre d'accompagnement RH.

Qualifications

• Diplômé(e) d'un Bac+5 orienté sciences publiques ou équivalent.
• Expérience en cabinet, collectivité territoriale ou établissement public appréciée.
• Bonne connaissance des politiques RH publiques et du cadre légal.

Responsabilités

• Réaliser des réponses à appels d'offres et participer aux auditions.
• Gérer les sollicitations clients et développer les relations.
• Contribuer au pilotage RH et au dialogue social.
• Participer à la gouvernance et à l'optimisation organisationnelle.

Connaissances

Gestion des ressources publiques

Relation client

Analyse de données

Management RH

Conduite du changement

Formation

BAC+5 en sciences politiques / politiques publiques / droit public / gestion des collectivités

Outils

GS’RH

MS Office

Description du poste

Créé en 1995 et réunissant 200 salariés, Espelia, accompagnée de ses filiales Tecurbis et Ressources Consultants Finances, poursuit son développement au service de l'intérêt général en accompagnant l'amélioration des services publics dans les territoires, en France et à l’international. Fort de neuf implantations en France (Paris, Lyon, Montpellier, Bordeaux, Nantes, Guadeloupe, Guyane, La Réunion, Mayotte), d'un bureau en Asie (Hanoï) et au Sénégal (Dakar), nous aidons les décideurs publics à mieux définir et mettre en œuvre les politiques publiques. Nos équipes assemblent pour cela l’essentiel des métiers de l’assistance à maîtrise d’ouvrage et toutes les expertises sectorielles liées à l’ensemble des services publics.

Au Sein Du Cabinet, Le Pôle « Organisation RH » Répond Aux Besoins Des Collectivités Territoriales En Matière De

• Transformation et efficience des organisations (audits organisationnels, évolutions de structures intercommunales etc.) ;
• Optimisation des politiques RH (GPEEC, lignes directrices de gestion, trajectoires RH) ;
• Etudes sur la masse salariale, refonte de la politique de rémunération (RIFSEEP) ;
• Définition d’indicateurs de suivi de la politique RH à travers notre outil numérique GS’RH ;
• Accompagnement au changement (refonte de processus, design de services, techniques d’intelligence collective).

Localisation du poste : Paris ou Lyon

Avantages

• RTT
• Plan d'épargne entreprise
• Mutuelle
• Formation
• Chèques cadeaux
• Intéressement
• Tickets restaurants
• Remboursement des transports à 50%

En collaboration avec les autres membres de l’équipe, vous interviendrez sur les trois dimensions suivantes :

Développement commercial et relation client

• Elaboration de réponses à appels d’offres, participation aux auditions ;
• Réponse aux sollicitations ;
• Relation client.

Réalisation de missions de conseil

• Appui en pilotage RH et mise en place d’outils adaptés ;
• Expertise statutaire et accompagnement du dialogue social ;
• Conduite du changement et accompagnement des managers ;
• Appui à la gouvernance et à la structuration des organisations.

Développement interne

• Contribution à la stratégie et au développement du cabinet ;
• Participation à la capitalisation des méthodes et des outils.

Diplômé(e) d'un Bac+5 orienté en sciences politiques, politiques publiques, droit public, gestion des collectivités ou équivalent, vous disposez d’une expérience avérée dans un cabinet de conseil, une collectivité territoriale ou un établissement public.

Vous Disposez Des Compétences Suivantes

• Excellente connaissance des organisations publiques locales, de leurs enjeux ;
• Qualité relationnelle et sens du travail collaboratif ;
• Maîtrise des outils de gestion bureautique et appétence pour l’analyse de données ;
• Pratiques RH publiques et droit de la fonction publiques territoriale.