CDD - Remplacement People Officer

Edflex; Paris; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Job summary

Edflex recherche un·e People Officer pour un remplacement d’environ 8 mois, rattaché(e) au VP People & Impact. Vous serez l’entrée RH des équipes en France et à l’international (Milan, Miami, Montréal) et contribuerez aux projets People avec autonomie dès les premières semaines.

Vous piloterez le recrutement et l’onboarding, animerez Academy et le plan de développement des compétences, et sécuriserez la vie administrative (contrats, entrées/sorties, paie) tout en renforçant la marque

Qualifications

• Une expérience significative en RH généraliste (3 à 5 ans).
• Une appétence marquée pour le recrutement et l’autonomie dans les process.
• Bonne maîtrise de l’administration du personnel et des bases du droit social Français.
• Rigueur et confidentialité dans la manipulation de données sensibles.
• Anglais professionnel demandé pour les équipes réparties dans 4 pays.

Responsibilities

• Piloter le recrutement de bout en bout et assurer l’onboarding des nouveaux arrivants.
• Animer Academy et piloter le plan de développement des compétences.
• Co-piloter les temps forts RH (mi‑année, augmentations) et actions issues de l’enquête People.
• Apporter des idées sur la marque employeur et le Talent Management.
• Assurer le point de contact RH France et à l’international et sécuriser la vie administrative des contrats, entrées/sorties et paie.
• Co-organiser les moments qui font la culture Edflex à Paris.

Skills

RH généraliste

Recrutement

Gestion de l'expérience collaborateur

Confidentialité

Education

Master RH ou équivalent

Formation en droit social Français

Tools

SIRH

Google Workspace

Notion

Job description

Face à l’obsolescence des compétences, les équipes d’Edflex s’engagent depuis 2016 à accompagner les entreprises dans leur transformation en développant les compétences de leurs collaborateurs.

Nous mettons toute notre énergie à offrir une curation de contenus exceptionnelle, en centralisant les meilleures ressources de formation provenant du web et de nos partenaires éditeurs, sur une plateforme unique.

Notre force ? Proposer à nos clients et à leurs apprenants des contenus constamment mis à jour, variés en formats, en langues, et couvrant plus de 230 thématiques pour favoriser l’apprentissage continu.

Pour soutenir notre croissance, nous recherchons des profils curieux, passionnés par les défis et déterminés à révolutionner le monde de la formation en entreprise. Notre culture valorise l’innovation, la proactivité et la performance ; nos valeurs encouragent le goût du challenge, l’entraide, la communication transparente et l’exploration du savoir.

Le poste

Dans le cadre d’un remplacement d’environ 8 mois, nous cherchons un·e People Officer pour déployer l’expérience collaborateur Edflex ! Tu seras le point d’entrée RH des équipes pour l’ensemble de nos sites et tu contribueras aux projets People en cours, avec une vraie autonomie dès les premières semaines :)

Tu travailleras au quotidien avec Carole (VP People & Impact) et Sophie (People & Culture Officer), et bien sûr avec l’ensemble des équipes Edflex !

Tes missions pendant ces 8 mois (liste non exhaustive ^^)

Recrutement & onboarding

• Tu pilotes plusieurs recrutements de bout en bout, de la qualification du besoin avec les managers jusqu’au closing

• Tu fais vivre l’onboarding à la sauce Edflex pour que chaque nouvel arrivant se sente attendu dès le jour 1

Développement & projets People

• Tu animes Academy, notre portail de formation interne, et tu pilotes le plan de développement des compétences

• Tu co-pilotes avec Carole les temps forts de l’année : campagne mi-année, campagne d’augmentations, plan d’actions issu de notre people survey… et bien d’autres

• Tu apportes tes idées sur la marque employeur et le talent management

Expérience collaborateur au quotidien

• Tu es le point de contact RH des équipes en France et à l’international (Milan, Miami, Montréal)

• Tu sécurises la vie administrative : contrats, entrées et sorties, variables de paie (avec Sophie), préparation du CSE

Vie d’équipe

• Tu co-organises avec Sophie les moments qui font la culture Edflex à Paris

Ce que nous recherchons

Une expérience significative en RH généraliste (3 à 5 ans), idéalement en startup ou scale-up, pour mener à bien tout ce qui a trait à l’experience collaborateurUne vraie appétence pour le recrutement, et l’envie de piloter tes process en autonomieUne bonne maîtrise de l’administration du personnel et des bases du droit social françaisDe la rigueur et un sens aigu de la confidentialité : tu manipuleras des données sensiblesDe l’aisance avec les outils (SIRH, Google Workspace, Notion) et l’envie d’utiliser l’IA pour gagner en efficacitéUn anglais professionnel : nos équipes sont réparties dans 4 paysEt surtout : tu es organisé·e, tu aimes les relations humaines, tu sais prioriser quand tout arrive en même temps, et tu as envie d’apporter tes idées !