Chargé(e) de Conseil et de Développement Territorial (H/F)

La Sécurité Sociale; Limoges; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

La CAF de la Haute-Vienne recherche un Chargé de Conseil et de Développement Territorial basé à Limoges. Vous contribuerez à la connaissance des besoins sociaux et accompagnerez les acteurs locaux dans leurs projets.

Vous participerez au développement de services répondant aux besoins des familles, animerez des partenariats et assurerez le pilotage des projets et de la coordination territoriale.

Qualifications

• Formation de niveau Bac+3 à Bac+5 dans le domaine du développement territorial, de l'ingénierie de projet ou équivalent.
• Expérience souhaitée dans l'action sociale, la coordination de projets ou le travail partenarial.
• Une expérience en animation de réseau ou en conseil technique constitue un atout.
• Permis B exigé.

Responsibilities

• Participer à l'élaboration de diagnostics territoriaux partagés.
• Identifier les besoins sociaux des territoires et les réponses adaptées.
• Présenter et promouvoir les orientations nationales et locales de la CAF auprès des partenaires.
• Développer et renforcer les coopérations entre les acteurs locaux.
• Apporter un appui technique aux partenaires dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets.
• Mobiliser les ressources nécessaires à leur réalisation.
• Assurer le suivi des engagements pris par les différentes parties.
• Veiller au maintien et à l'amélioration de l'offre de services.
• Contribuer à la pérennisation des structures et équipements sociaux.
• Animer des comités partenariaux et promouvoir les orientations liées aux CTG et à la vie sociale.

Skills

Politiques d'action sociale

Gestion de projet

Animation de réunions

Prise de parole en public

Rédaction et synthèse

Reporting

Relationnel et organisation

Education

Bac+3 à Bac+5 développement territorial / ingénierie de projet

Job description

Le Chargé de Conseil et de Développement Territorial met en œuvre la politique d'action sociale de la CAF dans le cadre d'une dynamique partenariale de territoire. Il contribue à la connaissance des besoins sociaux, accompagne les acteurs locaux dans leurs projets et participe au développement de services répondant aux besoins des familles.

Développement territorial et partenarial

• Participer à l'élaboration de diagnostics territoriaux partagés.
• Identifier les besoins sociaux des territoires et les réponses adaptées.
• Présenter et promouvoir les orientations nationales et locales de la CAF auprès des partenaires.
• Développer et renforcer les coopérations entre les acteurs locaux.

Accompagnement des projets

• Apporter un appui technique aux partenaires dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets.
• Mobiliser les ressources nécessaires à leur réalisation.
• Assurer le suivi des engagements pris par les différentes parties.
• Veiller au maintien et à l'amélioration de l'offre de services.
• Contribuer à la pérennisation des structures et équipements sociaux.
• Animer des comités partenariaux
• Présente et promeut auprès des partenaires les orientations politiques nationales et locales en lien avec les conventions territoriales globales (CTG), et d'animation de la vie sociale

Aide au pilotage

• Réalise l'évaluation des projets suivis
• Participe à l'évaluation de la politique d'action sociale
• Accompagne les partenaires dans une démarche globale
• Contribue au maillage des territoires

• Alerter l'encadrement et la Direction sur les situations nécessitant une vigilance particulière.
• Rédiger des notes d'opportunité et autres documents d'aide à la décision.
• Assurer le suivi administratif des activités et projets

Compétences

• Connaissance des politiques d'action sociale et de leur environnement réglementaire.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du secteur associatif.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à animer des réunions et des partenariats.
• Aisance dans la prise de parole en public.
• Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Notions de gestion financière.
• Capacités relationnelles et organisationnelles reconnues.
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Rigueur, autonomie, sens du travail collectif et capacité de reporting.
• Aisance avec les outils bureautiques

Le jury de recrutement est attentif au respect du principe de non-discrimination et s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité professionnelle.

Tous les postes de la CAF de la Haute-Vienne sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Poste basé à Limoges.
Déplacements réguliers sur l'ensemble du département.
Participation ponctuelle à des réunions ou événements en dehors des horaires habituels.

Formation et expérience

Formation de niveau Bac +3 à Bac +5 dans le domaine du développement territorial, de l'ingénierie de projet ou équivalent. Expérience souhaitée dans les domaines de l'action sociale, de la petite enfance, de la coordination de projets ou du travail partenarial. Une expérience en animation de réseau ou en conseil technique constitue un atout. Permis B exigé.