Responsable Coordinateur·trice d'Action Sociale H/F

Revel-Emplois; Revel; On-site; EUR 36,000 - 42,000; Full time

Job summary

Revel-Emplois recherche un cadre social chargé d’animer et coordonner la vie du centre social, en garantissant la participation des usagers et la qualité des activités.

Vous conduirez le pilotage du projet, assurerez les relations avec le Conseil d’administration, les partenaires et les élus, et gèrerez le budget du service avec rigueur et transparence.

Qualifications

• Niveau de diplôme requis : Bac+4 minimum.
• Diplôme d'État dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local (ex : DEES, DEJE).
• Maîtrise de la méthodologie de projet axée sur le développement social et local.

Responsibilities

• Animer et coordonner la vie du centre social avec l'équipe et les adhérents.
• Piloter le projet et le suivi d'activité, en lien avec les services et élus.
• Gérer le budget du service et les coûts des prestations en lien avec la comptabilité.

Skills

Management d'équipe

Veille sociale

Écoute du public

Liaison partenariats

Maîtrise informatique

Education

Bac+4

DEES/DEJE

Tools

Outils de recueil et d’évaluation

Job description

Description des missions du poste :- Animation et coordination de la vie du centre social avec l'équipe :o Organisation des réunions d'équipe.o Planification et réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail.o Répartition des animations au sein de l'équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel).o Participation active aux animations de terrain auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents.o Garantie de la qualité d'accueil et de l'expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (journée, soirée et week-end).- Pilotage stratégique et partenarial :o Élaboration du projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF.o Rédaction des bilans d'activité, consolidation des statistiques de fréquentation et suivi du plan d'action.o Travail en lien direct avec la vice-présidente du CCAS, Adjointe- Affaires sociales de la mairie.o Préparation et participation aux conseils d'administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux.o Participation active à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le volet animation de la vie sociale.- Gestion financière :o Suivi des dépenses du service.o Gestion des coûts des prestations et des animations en lien avec le service comptabilité.Profil recherché :Conditions juridiques et conditions d'accès- Niveau de diplôme requis : Niveau 6 (Bac +4 minimum) exigé- Spécialités de formation : Diplôme d'État dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local (ex : DEES, DEJE)- Savoirs (Connaissances théoriques) :o Maîtrise de la méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire.o Connaissance approfondie du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles).o Maîtrise des principes de la démarche participative, de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et connaissance d'outil d'éducation populaire.- Savoir-faire (Compétences techniques) :o Management d'équipe éprouvé et application d'une organisation collaborative.o Capacité de veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles.o Aisance avec l'outil informatique : conception et utilisation d'outils spécifiques de recueil, d'analyse d'informations et d'évaluation des actions de terrain.o Gestion constructive des conflits, rigueur dans le suivi des projets avec l'équipe, les partenaires et forte adaptabilité.- Savoir-être (Postures professionnelles) :o Excellente aisance relationnelle, sens aigu du contact, de l'écoute et grande ouverture d'esprit.o Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi.o Forte adaptabilitéo Discrétion professionnelle absolue et sens du service public.Conditions :CDD 1 an , à pourvoir immédiatement ou au plus tard 01/012027- Quotité de travail de temps de travail : Temps complet (100% - 35h00)- Contraintes horaires : Forte disponibilité requise. Aménagement régulier du temps de travail impliquant des interventions ponctuelles ou régulières en soirée et les week-ends selon les impératifs des projets ainsi que les réunions en soirées avec les instances (conseil d'administration et différentes commissions)Rémunération : Rémunération statutaire selon grille indiciaire + Régime indemnitaire de la collectivité (RIFSEEP prenant en compte les responsabilités de direction de l'équipement).- Filière : Sociale - Catégorie : A- Cadre d'emplois visé : Conseiller territorial socio-éducatif OU Assistant territorial socio-éducatif- Grades d'accès possibles : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller principal socio-éducatif- Ouverture aux contractuels : Oui, en application du Code général de la fonction publique (CGFP), si pas de recrutement statutaire

Experience: 6 MoisQualification: Agent de maîtriseSecteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaireListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.