Chargé·e d’Innovation Standards & Filières

MAX HAVELAAR FRANCE; Nanterre; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel 1–2 jours/semaine

Résumé du poste

Max Havelaar France recherche un(e) Chargé·e d’Innovation Standards & Filières pour rejoindre le pôle PSI. Le poste implique l’analyse économique des filières françaises, la gestion des prix et la conception d’outils de suivi des certifications.

Profil recherché: ingénieur agronome (Bac+5) ou équivalent, connaissance des enjeux de rémunération agricoles et de la comptabilité agricole, et expérience avec les collectivités ou ONG. Télétravail possible selon accord interne.

Qualifications

• Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent.
• Bonne connaissance des enjeux de la rémunération agricoles et de la comptabilité agricole.
• Connaissance des politiques publiques alimentaires (EGALIM, PAT…).
• Expérience auprès de collectivités territoriales ou d’instituts techniques/chercheurs souhaitée.
• Bonne connaissance du monde des ONG et de l’économie sociale et solidaire.
• Français et anglais courants.

Responsabilités

• Contribuer à la gestion et à l’évolution des prix et des cahiers des charges sur les filières françaises.
• Réaliser les calculs de prix de revient et documenter les études associées.
• Réaliser et documenter les évolutions envisagées des critères et des cahiers des charges.
• Contribuer à la rédaction des grilles de contrôle destinées aux auditeurs.
• Diffuser l’expertise acquise sur les filières et coûts auprès de l’association et partenaires externes.
• Contribuer à l’élaboration des supports pédagogiques pour les audits et les prix minimums sur les filières françaises.

Connaissances

Rémunération agricoles

Comptabilité agricole

Chaînes d'approvisionnement

Transition agroécologique

Connaissance ONG/solidaire

Anglais courant

Formation

Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent (Bac+5)

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Max Havelaar France (MHF) est une ONG, membre fondateur du mouvement de commerce équitable Fairtrade/Max Havelaar. Notre action vise à transformer les pratiques commerciales pour donner aux producteur·trices et aux travailleur·euses défavorisé·es les moyens de lutter contre la pauvreté, de vivre décemment de leur métier et de s’adapter aux enjeux environnementaux et climatiques.

Notre équipe de 45 collaborateur·trices est riche d’une grande diversité de métiers : développement des partenariats entreprises, gestion du label Fairtrade/Max Havelaar, sensibilisation du grand public, fundraising et gestion de programmes terrain d’appui aux producteurs, plaidoyer et mobilisation.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur·e Chargé·e d’Innovation Standards & Filières pour rejoindre notre équipe Producteurs, Standards et Impacts (PSI).

Votre équipe …

Le pôle PSI centralise et analyse les informations relatives aux organisations de producteur·trices et de travailleur·euses pour mesurer les impacts du commerce équitable Fairtrade/Max Havelaar. Il contribue également au développement de systèmes d’information permettant de collecter et d’analyser les données correspondantes. Il conçoit et met en œuvre des programmes terrain de développement, aux côtés des réseaux de Producteurs Fairtrade, pour lesquels il mobilise des financements externes. Enfin, il centralise l’expertise relative aux standards Fairtrade et coordonne le développement de nouveaux standards, notamment sur les filières agricoles françaises (blé, lait, …).

Rejoindre le pôle PSI c’est travailler au sein d’une équipe de 6 collaborateur·trices aux profils variés : expert·es des standards Fairtrade, spécialistes en fundraising et gestion de programmes de développement, mais également, gestionnaires/analystes de données monitoring et impact.

Vos principales responsabilités :

• Responsabilité 1 : Contribuer à la gestion et aux évolutions des prix et des cahiers des charges sur les filières françaises

  • Réaliser une veille sur les études, travaux de recherche, publications, liés aux filières françaises et aux problématiques de juste rémunération des agriculteur·trices ;
  • Réaliser et documenter les calculs de prix de revient sur les filières françaises pour permettre la décision sur les prix minimum équitables : études documentaires, statistiques, consultation des agriculteur·trices ;
  • Réaliser et documenter les études liées aux évolutions envisagées sur les cahiers des charges pour permettre la prise de décision, nouvelles filières, évolutions des critères ;
  • Contribuer à la rédaction des grilles de contrôle destinées aux auditeurs pour l'évaluation des critères des standards ;
  • Diffuser au sein de l’association et en externe les expertises acquises sur les filières françaises ainsi que sur les sujet coûts / prix de revient / revenus agricoles ;
  • Réaliser les documents pédagogiques associés aux cahiers des charges à destination de parties prenantes externes, notamment : guides de vulgarisation et de préparation aux audits et documents publics des prix minimums sur les filières françaises ;
  • Contribuer à appuyer les auditeurs / organismes certificateurs sur la certification origine France ;
  • Le cas échéant, appuyer les autres pôles selon leurs besoins en lien avec le projet (notes, synthèses, formation interne, interface avec les coopératives, etc.).

• Responsabilité 2 : Contribuer au suivi de la certification et de l’impact sur les filières françaises

  • Co-construire et mettre en application la méthodologie de suivi des impacts des filières françaises (indicateurs de suivi notamment) ;
  • Mettre en place des outils de collecte de données et assurer l’efficacité et la fiabilité des process de reporting pour :
    • Réaliser le suivi de la certification sur les filières françaises : suivi du calendrier et des résultats d’audit, nombre, localisation et profils d’agriculteur·trices certifié·es, etc ;
    • Recueillir et synthétiser des données qualitatives sur les filières, les territoires les coopératives et les agriculteur·trices engagé·es dans la démarche : interviews des producteurs, recensement des données, vulgarisation des informations collectées ;
  • Garantir la pérennité (reporting) et la lisibilité de la méthodologie.

• Responsabilité 3 : Contribuer à la réalisation opérationnelle des projet connexes à la certification des filières françaises, notamment le projet « Territoires Juste Rémunération » auprès des collectivités engagées dans l’initiative Fairtile (Rouen, Bordeaux, Lyon…)

  • Devenir le/la référent·e technique sur ces projets en apportant la connaissance des méthodologies de calcul des prix de revient, d’analyse économique des fermes et des filières ;
  • Réaliser les calculs de prix de revient avec les producteurs individuels intégrés dans le projet « Territoires de Juste Rémunération » et synthétiser les résultats auprès des collectivités ;
  • Appuyer le responsable de projet Fairtile dans le contact et le suivi des collectivités engagées sur les aspects techniques / diagnostics ;
  • Appuyer le responsable de projet sur la rédaction des rapports de projet auprès des bailleurs ;
  • En appui à la Responsable Fundraising, participer à l’élaboration des futurs projets liés aux acteurs des filières françaises et au suivi de ces projets une fois opérationnalisés.

• Responsabilité 4 : Appuyer le Responsable Innovation et Standards dans la réalisation d’études publiées par l’Observatoire de la Rémunération Agricole Equitable (ORAE)

  • Participer à la veille et à la compilation d’études et de recherches sur les sujets relatifs à la rémunération agricole en France pour alimenter l’ORAE en tant que Hub de connaissances ;
  • Réaliser les analyses documentaires et / statistiques nécessaires pour la réalisation de ces études, en appui au Responsable Innovation et Standards ;
  • Participer à la rédaction des rapports / études ;
  • Contribuer à la valorisation des études publiées, en lien avec les pôles plaidoyer et communication, pour assurer une diffusion et le rayonnement (visibilité, crédibilité) de MHF via ces études.

Expériences / Formation :

• Diplôme d’ingénieur agronome ou équivalent (Bac+5) ;
• Bonne connaissance des enjeux de la rémunération agricoles, de la comptabilité agricole et du fonctionnement opérationnel des exploitations, des chaines d'approvisionnement et des enjeux de la transition agroécologique ;
• Connaissance des politiques publiques alimentaires (EGALIM, PAT…) ;
• Expérience auprès de collectivités territoriales ou d’instituts techniques/chercheurs souhaitée ;
• Bonne connaissance du monde des ONG, de la solidarité internationale et/ou de l’économie sociale et solidaire.

Langues :

Français et anglais courant (à l’écrit comme à l’oral)

Compétences techniques :

• Analyse économique des exploitations agricoles (prix de revient, structure des coûts) ;
• Capacités rédactionnelles, pédagogiques et de synthèse.

Savoir-être :

• Autonomie et rigueur
• Sens de l’organisation
• Attitude de travail constructive et courtoise
• Esprit d’équipe : Développer et maintenir une collaboration harmonieuse avec l’ensemble des équipes, et s’enrichir de l’expérience et des points de vue de chacun
• Adhésion aux valeurs de commerce équitable, d’économie sociale et solidaire et d’engagement pour un monde plus juste et durable.

Conditions et modalités :

• Contrat : CDI
• Statut : Cadre
• Temps de travail : Temps plein
• Lieu de travail : Nanterre (avec possibilité de télétravail selon l’accord en vigueur)
• Déplacements : Occasions ponctuelles en France (événements, rendez-vous producteurs, conférences) et à l’international (réseau Fairtrade, visites de terrain, conférences).
• Rémunération : A définir selon profil

Nos engagements :

• Assurer votre intégration au sein d’une équipe engagée et solidaire de 45 collaborateur·trices ;
• Vous permettre de contribuer activement au développement de notre ONG, en France comme à l’international ;
• Vous accompagner par une politique RH de proximité et bienveillante (onboarding, formation, ...) ;
• Vous offrir un cadre professionnel agréable et équilibré :
  • Télétravail possible 1 à 2 jours par semaine (excepté les lundis et jeudis où les équipes se réunissent en présentiel) ;
  • Activités QVT et collectives : séances de yoga, ateliers RH (prévention du harcèlement, fresque de la forêt, etc), événements de team building, soirées de Noël, …