Chargé(e) d'affaires H/F

AGENOR; Lens; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Véhicule avec carte carburant fournie

PC portable

Smartphone

Formation sur-mesure et intégration

Mobilité interne

Résumé du poste

Agenor Groupe recherche un Chargé d'Affaires pour développer notre activité sur les secteurs de Lens et Calais. Vous bâtissez et entretenez un portefeuille client BtoB, identifiez les opportunités, et œuvrez à la conception d'offres adaptées et à la négociation des contrats.

Profil Bac+2/5 en vente BtoB requis, avec autonomie, ténacité et sens du service. Rémunération fixe entre 33k et 40k par an, complétée d'un variable non plafonné, véhicule et outils fournis, et parcours de formation intégré.

Qualifications

• Profil recherché avec Bac+2/5 en vente BtoB et expérience commerciale confirmée.
• Autonomie et ténacité pour piloter les cycles de vente.
• Sens du service et esprit de terrain.

Responsabilités

• Construire et développer le portefeuille clients sur Lens et Calais.
• Concevoir des propositions et devis sur mesure pour les prospects.
• Négocier les contrats et assurer le suivi en collaboration avec la direction commerciale.

Connaissances

Vente BtoB

Autonomie

Organisation

Écoute active

Esprit d'équipe

Négociation

Formation

Bac+2/5 en vente BtoB

Description du poste

Deviens l'ambassadeur(drice) du groupe Agenor sur Lens et Calais !

Envie d'appartenir à un grand Groupe tout en retrouvant l'ambiance et la proximité d'une entreprise à taille humaine ? Créé en 1989 à Lille, AGENOR Groupe est un acteur de la propreté et des services aux entreprises, fort d'un réseau de plus de 20 agences et de 4 000 collaborateurs.

Pour accompagner notre développement, nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) d'Affaires, basé(e) à Lens (62) et Calais (62).

Le quotidien de Chargé d'Affaires chez nous ? Rien de mieux que de partager celui de Raphaël à Lille!

À l'image de Raphaël, Chargé d'Affaires au sein de notre agence historique lilloise, ta mission consistera à faire rayonner notre savoir-faire sur ton secteur :

• Construire ton portefeuille : Parfaitement implanté sur son territoire, Raphaël multiplie les points de contact auprès des interlocuteurs stratégiques (Achats, Moyens généraux, Immobilier, etc.). Clubs d'affaires, salons, rencontres ciblées : il s'appuie sur le terrain pour ouvrir de nouveaux comptes et étoffer son portefeuille.
• Bâtir des solutions sur-mesure : Grâce à notre formation technique interne, Raphaël sait décrypter les problématiques complexes de ses prospects pour concevoir des offres de propreté sur-mesure et à forte valeur ajoutée.
• Transformer chaque échange en opportunité : Après chaque rendez-vous, il assure le suivi, élabore ses devis et négocie ses contrats en autonomie, tout en travaillant en synergie avec sa direction commerciale.

Sur ton secteur, tu appliqueras cette même dynamique : avec une implantation géographique possible à Lens ou à Calais selon ton action commerciale du jour, tu auras la charge du développement commercial sur l'ensemble de ces deux territoires.

Profil recherché

Pour ce poste stratégique, nous recherchons une personnalité qui ne craint pas les challenges :

• Formation et parcours : Titulaire d’un Bac+2/5 en vente BtoB, tu justifies d’une expérience confirmée dans le commerce BtoB, idéalement dans le secteur de la propreté ou des services aux entreprises.
• Tempérament de développeur(se) : Tu fais preuve d’une grande autonomie, d'une vraie ténacité et d'une organisation sans faille pour piloter tes cycles de vente avec succès.
• Aisance relationnelle : Reconnu(e) pour ton sens du service, ton esprit d'équipe et ton écoute active, tu as le goût du terrain et de l'itinérance.

Ce que nous te proposons

• Package de rémunération : Fixe selon profil entre 33k et 40k/an + variable non plafonné récompensant directement ta performance.
• Outils complets : Véhicule avec carte carburant fournie, PC portable et smartphone.
• Accompagnement solide : Un parcours d’intégration et de formation sur-mesure pour maîtriser notre technicité métier.
• Perspectives réelles : L'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe en pleine croissance avec des opportunités concrètes de mobilité interne.

Un process de recrutement simple et fluide

• Un premier échange téléphonique pour faire connaissance et partager ton projet professionnel.
• Un entretien physique RH pour approfondir tes motivations et tes attentes.
• Un échange avec la Direction Commerciale pour valider nos perspectives communes.