Chargé(e) d'administration et de coordination RH F/H

EDF; Ormoy; Sur place; EUR 22 000 - 29 000; Plein temps

Résumé du poste

CyclifeDigital Solutions recherche un(e) assistant(e) RH en CDD de 9 mois pour soutenir la Chargée de RH confirmée. Le rôle couvre l’administration du personnel, la paie, la formation et les relations sociales, avec une attention particulière à la conformité et à la documentation.

Vous contribuerez à fiabiliser les données RH, à gérer les DPAE, les visites médicales et les registres, tout en participant aux projets SIRH et reporting RH.

Qualifications

• Bonne connaissance du droit du travail.
• Maitrise des outils bureaucratiques (Excel, Word, PowerPoint…)
• Idéalement connaissance d’un SIRH ou d’un outil de paie.

Responsabilités

• Gérer l’administratif du personnel en soutien de la Chargée de RH confirmée (contrats, avenants, DPAE, visites médicales).
• Maintenir les dossiers RH et fiabiliser les données dans le SIRH et les supports transmis à l’expert-comptable.
• Collecter et contrôler les éléments variables de paie, préparer les transmissions et suivre les titres-restaurant.
• Centraliser et suivre les besoins de formation et organiser les inscriptions.
• Assurer le soutien administratif des réunions CSE et des élections professionnelles, et réaliser une veille sociale.

Connaissances

Droit du travail

Outils

Excel

Word

PowerPoint

SIRH

Description du poste

CDD de 9 mois

CyclifeDigital Solutions(www.cyclife-ds.com), filiale deCyclife(groupe EDF), est spécialisée dans les technologies numériques, la transformation digitale et l'amélioration de la performance des organisations.

L'entreprise a vécu une forte croissance ces dernières années pour franchir aujourd'hui la barre des 100 collaborateurs. A ce titre nous cherchons àrenforcer l’équipe RH en apportant un soutien opérationnel fiable à la Chargée de RH confirmée. Le poste contribue à la continuité et à la sécurisation des activités administratives RH, sans responsabilité managériale ni autonomie décisionnelle sur les sujets juridiques, sociaux ou de paie.

1. Gestion administrative du personnel

• Assurer, en soutien de la Chargée de RH confirmée, la préparation administrative des entrées : contrats et avenants sur la base des modèles validés, DPAE, visites médicales et inscriptions dans les organismes et outils internes
• Tenir à jour les dossiers individuels, contrôler la complétude des pièces et fiabiliser les données dans le SIRH, les tableaux internes et les supports transmis à l’expert-comptable, sous le contrôle de la Chargée de RH confirmée

2. Gestion de la paie

• Collecter et effectuer un premier contrôle des éléments variables de paie, préparer leur transmission et assister la Chargée de RH confirmée dans la vérification des bulletins
• Gérer les commandes et le suivi des titres-restaurant

3. Formation

• Centraliser et consolider les besoins de formation recueillis par la Chargée de RH confirmée et les managers
• Consulter les organismes, organiser les inscriptions et assurer le suivi administratif des actions
• Suivre les formations et habilitations obligatoires, notamment celles liées au secteur nucléaire, en lien avec la CRP

4. Relations sociales et veille RH

• Apporter un soutien administratif à la préparation des réunions du CSE : convocations, mise en forme des documents préparatoires et publication des comptes rendus validés sur le SIRH
• Contribuer à l’organisation matérielle et administrative des élections professionnelles, selon le calendrier et les consignes définis par la Chargée de RH confirmée et le RAF-RRH
• Réaliser une veille de premier niveau en droit social et transmettre à la Chargée de RH confirmée les évolutions identifiées pour analyse
• Mettre à jour les documents et registres RH : DUERP, affichages obligatoires, BDESE et procédures internes

5. Projets RH et communication interne

• Contribuer aux projets transverses : SIRH, qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle et RSE
• Rédiger et diffuser les communications internes RH : notes, courriels, affiches et actualités SIRH
• Identifier et proposer à la Chargée de RH confirmée des améliorations visant à fiabiliser et digitaliser les processus RH, puis contribuer à leur mise en œuvre après validation
• Produire et fiabiliser les reportings et indicateurs RH

• Bonne connaissance du droit du travail
• Maitrise des outils bureaucratiques (Excel, Word, PowerPoint…)
• Idéalement, connaissance d’un SIRH ou d’un outil de paie