Charge de Relations Entreprises H/F

France Travail; Bordeaux; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

France Travail à Bordeaux recherche un Chargé de Relations Entreprises pour développer des partenariats locaux et faciliter les recrutements des bénéficiaires accompagnés par RETRAVAILLER SUD-OUEST. Vous identifierez les besoins des recruteurs,promouvrez l'offre et animerez des actions de sensibilisation; vous prospecterez et organiserez des rencontres entreprises, des job dating et des forums.

Vous assurerez le suivi des conventions de stage et de recrutement, suivrez les indicateurs et

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an dans les relations entreprises.
• Capacité à analyser les besoins des recruteurs et prospects.
• Bonnes compétences en rédaction de comptes rendus et reporting.
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques.

Responsabilités

• Développer et fidéliser le réseau d'entreprises partenaires.
• Promouvoir l'offre de prestation auprès des entreprises.
• Constituer et mobiliser un réseau d'intervenants dans le parcours des bénéficiaires.
• Présélectionner les candidatures en lien avec les consultants-formateurs.
• Organiser des événements entreprises et suivre les signatures de conventions.
• Rendre compte mensuellement des indicateurs d'activité et résultats.
• Animer des réunions d'équipe et des temps d'échanges dédiés à la relation entreprise.
• Dresser un bilan semestriel des actions réalisées.

Description du poste

La Chargée de Relations Entreprises : un lien privilégié entre les entreprises et les candidats accompagnés par RETRAVAILLER SUD-OUEST et plus particulièrement les bénéficiaires Licenciés économiques (Prestation LPR). Son rôle : développer des partenariats avec les entreprises, faciliter leurs recrutements mais également proposer des actions et étapes de parcours emploi vers / dans l'emploi des participants.Le/la Chargé(e) de Relation Entreprise contribue au développement et à la fidélisation d'un réseau d'entreprises partenaires sur la zone géographique de référence (Gironde) en lien étroit avec les besoins des participants identifiés par les consultants. Son action vise à favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires en mobilisant des opportunités d'emploi et de stage auprès des recruteurs.

Missions et activités principales

• Développement et fidélisation des entreprises
• Promouvoir l'offre de prestation auprès des entreprises
• Constituer et mobiliser un réseau d'entreprises partenaires susceptibles d'intervenir dans les phases du parcours des bénéficiaires (offres de stage/emploi)
• Favoriser dès que possible la formalisation de conventions de partenariats, participer à la dynamisation des conventions existantes (SYNERGIE)
• Recenser, formaliser et capitaliser les contacts partenaires dans un fichier évolutif
• Se déplacer en entreprise afin de mieux appréhender les postes et les conditions de travail
• Établir avec les employeurs les profils de stage ou de poste recherchés
• Présélectionner les candidats en lien avec les consultants-formateurs et proposer les candidatures aux entreprises
• Sécuriser la période d'essai/stage et assurer le suivi des signatures (conventions de stage, PMSMP)
• Organisation d'événements entreprises à destination des bénéficiaires
• Identifier les manifestations « entreprises » réalisées par les acteurs locaux et les proposer aux bénéficiaires
• Animer des actions de sensibilisation sur la connaissance des secteurs porteurs auprès des bénéficiaires
• Effectuer une veille sur les offres d'emploi
• Organiser et/ou participer à des événements (job dating, forum pour l'emploi, petit déjeuner entreprise, visites d'entreprise, etc.), Reporting et suivi de l'activité
• Rendre compte mensuellement des démarches entreprises à partir d'indicateurs de résultats (Entreprises partenaires actives, nouvelles entreprises contactées, offres reçues, offres pourvues, taux de transformation offres placements, placements réalisés.)
• Animer lors des réunions d'équipes des temps d'échanges dédiés à la relation entreprise
• Dresser un bilan semestriel des actions réalisées

Compétences requises

Savoirs (connaissances)

• Connaissance du tissu économique local et des secteurs d'activité du territoire
• Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et du marché du travail
• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite

Savoir-faire (compétences opérationnelles)

• Mettre en oeuvre une stratégie de prospection
• Proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises
• Animer des événements et des sessions de présentation
• Rédiger des comptes rendus, bilans et reporting d'activité
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Savoir-être (qualités personnelles)

• Curiosité, ouverture d'esprit et sens de l'initiative
• Capacité à cerner les besoins des interlocuteurs
• Coopération, organisation et rigueur
• Autonomie, réactivité et force de proposition
• Sens du travail en équipe et en réseau

Expérience et Compétences

• Experience: 1 An(s)
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Analyser les besoins du marché de l'emploi
• Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement
• Prospecter des employeurs
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.