Charge de Recrutement - Stage H/F

Semardel; Écharcon; On-site; EUR 7,800 - 10,000; Full time

Job summary

Semardel recherche un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement pour soutenir la Responsable Recrutement dans ses missions quotidiennes, au sein de la Direction des Ressources Humaines. Vous interviendrez sur le recrutement des profils ETAM, Cadres et Alternants, réaliserez le sourcing proactif sur LinkedIn et jobboards, et participerez à la coordination des entretiens et au suivi des viviers sur l’ATS.

Stage de 6 mois, début janvier 2027, lieu à Vert-le-Grand (91).

Qualifications

• Préparer une formation Bac+3 à Bac+5 en RH, Gestion ou École de Commerce.
• Organisé et rigoureux, capable de gérer plusieurs sujets.
• Bon relationnel et à l'aise avec interlocuteurs variés.
• Curieux et force de proposition dans le recrutement.
• Attiré par les métiers du recrutement et de l'acquisition des talents.
• Sensible aux enjeux de l'environnement et du développement durable.

Responsibilities

• Sourcing et recrutement pour profils ETAM, Cadres et Alternants.
• Participer au préqualif téléphonique et à l ATS.
• Suivre les postes ouverts et coordonner les entretiens.
• Contribuer à la campagne Alternance et à l'intégration des nouveaux entrants.

Skills

Organisé

Rigueur

Relationnel fort

Curieux

Force de proposition

Attiré par le recrutement

Sensibilité environnementale

Excel

Outils digitaux

Education

Bac+3 à Bac+5 RH/Gestion/École de Commerce

Tools

LinkedIn

Apec

Hellowork

Excel

Job description

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons un(e) stagiaire Chargé(e) de Recrutement pour accompagner la Responsable Recrutement dans ses missions quotidiennes.

Vos missions :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez en soutien sur l'ensemble des activités de recrutement des profils ETAM, Cadres et Alternants.

Recrutement et sourcing

• Réaliser le sourcing proactif de candidats sur les jobboards et réseaux professionnels (LinkedIn, Apec, Hellowork, etc.).
• Identifier les profils correspondant aux besoins de l'entreprise.
• Participer aux préqualifications téléphoniques.
• Alimenter et mettre à jour les viviers de candidatures sur l'ATS

Suivi des recrutements

• Assurer le suivi des postes ouverts auprès des managers.
• Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement.
• Participer à la coordination des entretiens.
• Garantir une communication régulière avec les opérationnels sur l'avancement des recrutements.

Campagne Alternance

• Participer à la gestion administrative de la campagne d'alternance.
• Assurer le suivi des candidatures et des dossiers.
• Contribuer aux relations avec les écoles et centres de formation.
• Participer à l'organisation des entretiens et des intégrations.

Intégration des nouveaux collaborateurs

• Participer à l'élaboration et au suivi des parcours d'intégration.
• Coordonner les différentes étapes administratives et opérationnelles avant l'arrivée des nouveaux collaborateurs.
• Préparer les plannings d'intégration en lien avec les managers et les services concernés.

Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion ou École de Commerce.

Vous êtes :

• Organisé(e), rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément ;
• Doté(e) d'un excellent relationnel et à l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs ;
• Curieux(se) et force de proposition ;
• Attiré(e) par les métiers du recrutement et de l'acquisition des talents ;
• Sensible aux enjeux de l'environnement et du développement durable.

Compétences recherchées

• Bonne maîtrise d'Excel (tableaux de suivi, reporting,).
• Aisance avec les outils digitaux et les nouvelles technologies.
• Bonne capacité rédactionnelle et sns du service.
• Une première expérience en recrutement ou en RH serait un plus.

Ce que nous vous proposons

• Une immersion concrète dans l'ensemble du processus de recrutement.
• Des missions variées avec une forte autonomie.
• Une expérience enrichissante au sein d'un groupe engagé dans la transition environnementale.
• Un accompagnement de proximité pour développer vos compétences RH.

Durée : 6 mois
Lieu : Vert-le-Grand (91)
Début : Janvier 2027
Gratification : Selon réglementation en vigueu

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