CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)

France Travail; Poitiers; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes

Titres restaurant

Prime de panier

Complémentaire santé

Résumé du poste

France Travail recherche un(e) chargé(e) de recrutement médico-social pour accompagner les établissements du secteur (EHPAD, IME, MAS, FAM, foyers de vie, etc.). Le poste concerne le recrutement et la gestion des intérimaires, avec suivi des dossiers administratifs et conformité légale du travail temporaire.

Type de contrat CDI et 39 heures par semaine, travail en journée avec salaire brut annuel entre 25 000 et 30 000 euros, compléments (primes, restaurant, complémentaire santé) et déplacements

Qualifications

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle.
• Recruter et intégrer une personne.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques.

Responsabilités

• Recrutement: identifier les besoins, rédiger et diffuser les offres, sourcer les candidats, réaliser les entretiens.
• Gestion des intérimaires: suivi, fidélisation, entretiens de suivi, gérer disponibilités et renouvellements.
• Relation clients: comprendre les besoins des partenaires, proposer les profils adaptés et assurer le suivi.

Connaissances

Analyse des besoins

Recruter et intégrer

Communication écrite et orale

Formation

Bac+2 RH

Description du poste

Notre agence est spécialisée dans le recrutement et la délégation de professionnels du secteur médico-social. Chaque jour, nous accompagnons des établissements tels que les EHPAD, IME, MAS, FAM, Foyers de vie, foyers d'hébergement, MECS, établissements de santé et structures sociales en leur proposant des professionnels qualifiés répondants à leurs besoins. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement médico social. VOS MISSIONS : Recrutement : Identifier les besoins en recrutement, Rédiger et diffuser les offres d'emploi, Sourcer les candidats sur les différents jobboards et réseaux, Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, Evaluer les compétences techniques et le savoir être des candidats, Contrôler les diplômes, autorisations d'exercice et pièces administratives, Constituer les dossiers administratifs. Gestion des intérimaires : Assurer le suivi des professionnels tout au long de leur parcours, Fidéliser les intérimaires, Réaliser les entretiens de suivi, Gérer les disponibilités et les renouvellements de missions, Veiller au respect des obligations réglementaires. Relation clients : Comprendre les besoins des établissements partenaires, Proposer les profils les plus adaptés, Assurer un suivi de qualité auprès des clients et des intérimaires. Participer au développement et à la satisfaction de nos partenaires. Gestion administrative : Etablir les contrats de travails et les avenants, vérifier la conformité des documents administratifs, avoir des connaissances dans le juridique dans le secteur du travail temporaire, Mettre à jour les dossiers dans les outils internes, assurer le respect et la réglementation.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion resources humaines

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire