Chargé de recrutement (H / F)

Leihia; Montlignon; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une plateforme innovante dans le recrutement recherche un Talent Acquisition H/F pour piloter des missions stratégiques. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel et maîtrisera les outils digitaux. Dans un environnement dynamique, vous contribuerez à transformer le paysage du recrutement en mettant l'accent sur l'expérience des candidats. Un modèle de rémunération attractif est offert.

Prestations

Modèle de rémunération attractif

Un jour de congé le jour de votre anniversaire

Culture de confiance et d'autonomie

Qualifications

• Minimum 2 ans d'expérience en cabinet de recrutement traditionnel.
• Esprit entrepreneurial et capacité à engager.
• Forte appétence pour l'expérience candidat.

Responsabilités

• Piloter l'intégralité du cycle de recherche.
• Lancer et conduire les campagnes de sourcing.
• Animer les comités de pilotage clients.

Connaissances

Pilotage complet de recrutements multi-sectoriels

Maîtrise des outils digitaux

Autonomie

Rigueur

Formation

Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social

Outils

ATS

Description du poste

Entreprise

Au cœur de l'innovation en matière de recrutement, Leihia est la plateforme SaaS où l'intelligence artificielle rencontre l'expertise humaine pour façonner l'avenir de l'emploi. Nous sommes bien plus qu'un simple outil de mise en relation : nous sommes une réelle innovation dans la gestion de carrière et le recrutement.

Description du poste

Talent Acquisition H / F - CDI | Rueil-Malmaison (92)

Recherche de mandats, pilotage opérationnel et accompagnement des clients

Votre mission

• Conquête de mandats digitaux
  • Piloter l'intégralité du cycle de recherche : qualification, proposition, contractualisation et fidélisation.
  • Identifier de nouvelles opportunités business et contribuer activement à la croissance des portefeuilles.
  • Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins et la structuration de leurs recrutements.
• Production et pilotage des recrutements
  • Lancer et conduire les campagnes de sourcing et d'approche directe (profils cadres, non-cadres et experts).
  • Présenter des shortlists pertinentes, alignées sur les attentes et la culture des entreprises.
  • Garantir une expérience candidat qualitative et fluide, en vous appuyant sur notre ATS.
• Relation et conseil
  • Animer les comités de pilotage clients et les points d'avancement.
  • Conseiller les interlocuteurs sur la marque employeur, le marché et les pratiques RH.
  • Devenir un partenaire stratégique, au-delà du recrutement.
• Contribution collective et innovation
  • Participer à l'amélioration continue des process et à la montée en compétences des équipes.
  • Nourrir les réflexions marketing et produit par vos retours terrain.

Votre profil

• Formation Bac+3 en Ressources Humaines, Commerce ou Droit Social.
• Minimum 2 ans d'expérience, en cabinet de recrutement traditionnel, avec une vraie envie d'en changer les codes
• Maîtrise du pilotage complet de recrutements multi-sectoriels.
• Parfaite aisance avec les outils digitaux et les ATS (notre métier, c'est aussi la tech).
• Forte appétence pour mettre en avant l'expérience recruteur ET l'expérience candidat
• Esprit entrepreneurial, autonomie, rigueur et capacité à engager.

Ce que nous vous offrons

• Une solution différenciante et reconnue sur le marché.
• La possibilité de piloter des missions stratégiques et de signer vos propres mandats.
• Un modèle de rémunération attractif (fixe + variable).
• Une culture de la confiance et de l'autonomie.
• Un environnement bienveillant et exigeant, où chacun a un rôle clé.
• Le jour de votre anniversaire offert

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