Chargé de Recrutement H/F

SELENE; La Ciotat; Sur place; EUR 32 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

SELENE, basé en Provence-Alpes-Côte d'Azur, recherche un candidat pour intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement de consultants en informatique et industrie.

Vous collaborerez avec les managers opérationnels pour préciser les profils, rédiger et diffuser les offres, sourcer, préqualifier et mener les entretiens, puis présenter les profils et assurer le suivi administratif des embauches.

Qualifications

• Rédaction et diffusion des offres sur les jobboards
• Identification et sourcing sur plateformes de recrutement
• Préqualification et entretiens téléphoniques, visio ou physique
• Présentation des profils aux managers et suivi des dossiers recrutements

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards
• Identifier et sourcer les candidats sur les plateformes adaptées
• Réaliser des préqualifications téléphoniques et des entretiens candidats
• Présenter les profils aux managers et suivre le processus de recrutement
• Préparer l'entrée administrative du candidat et rassembler les documents
• Veiller activement sur les profils tendus et maintenir le vivier de candidatures

Connaissances

Sourcing candidats

Préqualification téléphonique

Entretiens candidats

Gestion du suivi dossier

Présentation profils

Veille profils tendus

Outils

LinkedIn

APEC

Cadre Emploi

Hellowork

Description du poste

Rattaché au Responsable Recrutement Informatique et Industrie, vous intervenez dans tout le processus recrutement de nos futurs consultants :

• Spécification du profil du consultant à recruter avec les managers opérationnels- Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents jobboards (APEC / Cadre Emploi / Hellowork / LinkedIn)
• Identification (sourcing) des candidats sur les différentes plateformes de recrutement
• Faire une préqualification téléphonique avec les candidats (premiers appels pour valider le salaire, la mobilité, la disponibilité, etc)
• Réalisation d'entretiens avec les candidats issus de la préqualification (physique / visio / téléphonique)
• Présentation des profils aux managers
• Gestion du suivi des dossiers recrutements
• Préparer l'entrée administrative du candidat (embauche) : rassembler tous les documents administratifs pour l'embaucher
• Assurer une veille active sur les profils tendus