chargé de recrutement H/F

CRIT INTERIM; Bournel; Hybride; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13ème mois

Résumé du poste

CRIT Beauvais recrute pour son client spécialisé dans la production de matériaux de performance un chargé de recrutement H/F pour renforcer l'équipe de Bornel (60540).

Vous rédigez et publiez des offres attractives, identifiez et recrutez les meilleurs profils, assurez le suivi des intérimaires et développez les partenariats locaux.

Le poste est un intérim de 3 mois, temps plein, avec une rémunération annuelle entre 35 000 et 40 000 euros et la possibilité de télétravail.

Qualifications

• BAC+3 minimum en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
• 2 à 5 ans d'expérience en recrutement ou domaine connexe.
• Connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo).
• Maîtrise des outils bureautiques et d'un CRM.
• Bonne connaissance du marché du travail local et des secteurs d'activité.

Responsabilités

• Rédiger et publier des offres d'emploi attractives et adaptées.
• Identifier, sélectionner et recruter les meilleur-e-s candidats selon les profils recherché.
• Assurer un suivi régulier des intérimaires durant leur mission.
• Développer les partenariats locaux pour enrichir le vivier de candidats.
• Organiser les entretiens d'embauche et participer à la sélection finale.
• Rechercher activement des profils via les canaux traditionnels et digitaux.

Connaissances

Communication

Relationnel

Organisation

Autonomie

Formation

Licence RH

Outils

LinkedIn

CRM

Viadeo

Description du poste

Offre n° 214FSZC
chargé de recrutement H/F

CRIT Beauvais Recrute pour son client spécialisé dans la production de matériaux de performance, recherche un-e chargé-e de recrutement H/F pour rejoindre son équipe à BORNEL - 60540.Missions principales :- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives et adaptées aux besoins des clients- Identifier, sélectionner et recruter les meilleur-e-s candidat-e-s en fonction des profils recherchés- Assurer un suivi régulier des intérimaires tout au long de leur mission- Développer les partenariats avec les acteurs locaux pour enrichir le vivier de candidat-e-s- Organiser les entretiens d'embauche et participer à la sélection finale- Rechercher activement des profils qualifiés via les canaux traditionnels et digitaux- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des clientsConditions du contrat :- Type de contrat : Intérim 3 mois- Temps de travail : Temps plein- Rémunération : Entre 35000 et 40000 EUR (EUR) par an- Avantage : 13ème mois Profil recherché :- Formation : Diplôme BAC+3 minimum (licence en ressources humaines, gestion, ou domaine connexe- Expérience : 2 à 5 ans d'expérience en recrutement ou dans un domaine connexe- Compétences techniques :- Connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, etc.)- Aisance avec les logiciels bureautiques et CRM- Bonne connaissance du marché du travail local et des secteurs d'activité- Compétences comportementales :- Excellent-e communicant-e, à l'aise en entretien- Sens du relationnel et capacité à développer des partenariats- Rigueur, organisation et gestion des priorités- Autonomie et proactivité- Capacité d'analyse et esprit de synthèse- Qualités essentielles :- Empathie et écoute active envers les candidat-e-s- Discrétion et respect de la confidentialité- Réactivité et respect des délais- Volonté d'apprendre et d'évoluer dans le secteur RH

Type de contrat Intérim - 3 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée

Conditions de travail Possibilité de télétravail

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros

Déplacements Déplacements: Zone départementale

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

200 à 249 salariés