Chargé de recrutement (H/F)

MANPOWER FRANCE; Grenoble; Sur place; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant d'entreprise

Parking sur site

RTT

Résumé du poste

MANPOWER FRANCE recrute un Chargé de Recrutement (H/F) pour Grenoble, en intérim de 4 mois. Vous piloterez l'ensemble du processus, des besoins au onboarding, avec un rôle de partenaire des managers et des équipes RH.

Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines exigé, au moins 3 ans d'expérience, anglais courant et maîtrise du français. Sourcing activity soutenue, intégration et reporting des recrutements à réaliser.

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience d'au moins 3 ans en recrutement.
• Maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux de recrutement.
• Anglais courant indispensable et bonne maîtrise du français.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement avec les managers et définir les profils.
• Rédiger fiches de poste et annonces et diffuser les offres.
• Déployer le sourcing et approcher les candidats potentiels.
• Conduire les entretiens et accompagner les managers dans leurs choix.
• Piloter le processus jusqu'à l'embauche et réaliser les reportings.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et représenter l'entreprise lors d'événements recrutement.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Entretien

Communication

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé de recrutement (H/F) 38 - Grenoble

Offre n° 213NYXM
Chargé de recrutement (H/F)

Rejoignez une organisation de renommée mondiale et participez activement au recrutement de profils variés au sein d'équipes multiculturelles.Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un-e Chargé-e de Recrutement expérimenté-e pour accompagner l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.Véritable partenaire des managers et des équipes RH, vous prenez en charge l'ensemble des recrutements qui vous sont confiés :- Recueillir et analyser les besoins en recrutement avec les managers.- Définir les profils recherchés, les compétences clés et les critères de sélection.- Rédiger les fiches de poste et les annonces.- Assurer la diffusion des offres sur les différents canaux de recrutement.- Déployer des actions de sourcing et approcher les candidats potentiels.- Sélectionner les candidatures et réaliser les premiers entretiens.- Conduire les entretiens de recrutement et accompagner les managers dans leurs choix.- Piloter le processus de recrutement jusqu'à l'embauche.- Assurer le suivi des candidats et coordonner les différentes parties prenantes.- Suivre les indicateurs de recrutement et réaliser les reportings associés.- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Représenter l'entreprise lors d'événements recrutement, salons et forums.Reconnu-e pour votre excellent relationnel, votre sens du service et votre capacité à instaurer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.Vous disposez de :- Un diplôme Bac 5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent.- Une expérience confirmée d'au moins 3 ans en recrutement.- Une excellente maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux de recrutement.- Une forte capacité d'organisation et de gestion des priorités.- Une grande autonomie alliée à un véritable esprit d'équipe.- Un anglais courant indispensable et une bonne maîtrise du français.Pourquoi rejoindre cette mission ?- Une expérience enrichissante dans un environnement international.- Des missions variées avec un fort niveau d'autonomie.- Des échanges quotidiens avec des interlocuteurs de haut niveau.- Restaurant d'entreprise.- Parking sur site.- RTTÀ titre indicatif, un profil disposant d'environ 5 ans d'expérience pourra prétendre à une rémunération aux alentours de 41 K brut annuel.

Type de contrat Intérim - 4 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

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