CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H)

La Gazette des Communes; Lyon; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique de transport à Lyon recrute un responsable des ressources humaines pour piloter le recrutement. Le candidat idéal doit avoir une formation en ressources humaines et une expérience significative en recrutement. Le poste propose des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. Le package de rémunération comprend des avantages tels que des tickets-restaurant et une prime de fin d'année.

Prestations

Tickets-restaurant

Prime de fin d'année

Adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon

Qualifications

• Expérience en recrutement et en pilotage de projet requise.
• Connaissance des techniques de communication inter-personnelle nécessaires.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Analyser les besoins en personnel et rechercher les candidats.
• Piloter le processus de recrutement de son portefeuille.
• Développer des partenariats avec des écoles pour le recrutement.

Connaissances

Autonomie

Grande aisance relationnelle

Capacité de communication

Qualités rédactionnelles

Esprit d'analyse et de synthèse

Discrétion - devoir de réserve

Formation

Formation dans le domaine des ressources humaines ou collectivités territoriales

Description du poste

Quelles sont nos missions principales ?

Développer les transports en commun de la Métropole de Lyon et des territoires lyonnais, soit 262 communes et plus de 1,9 million d'habitants.

L'objectif majeur de SYTRAL Mobilités est d'offrir une offre de transport performante et adaptée aux besoins de tous les habitants et de tous les territoires pour renforcer l'usage des modes alternatifs à la voiture individuelle.

Développer un réseau multimodal attractif, maillé et performant accessible à toutes et tous :

• Les projets menés par SYTRAL Mobilités ont une triple vocation :
• Rééquilibrer les modes de déplacements en offrant un panel de solutions alternatives équilibré pour les habitants,
• Mettre en place des transports en commun performants à énergie propre,
• Aménager l'espace pour favoriser la cohésion sociale et l'attractivité des territoires

Définir la politique de gestion des réseaux

SYTRAL Mobilités délègue l'exploitation des réseaux à des opérateurs privés et publics dans le cadre de délégations de service public ou de marchés publics.

Nous recrutons des fonctionnaires ou contractuels, déjà plus de 280 agents travaillent au sein de SYTRAL Mobilités !

Rejoignez-nous !

• Définir les besoins et les compétences recherchées,
• Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions,
• Faire paraître les annonces via l'ATS,
• Sélectionner les candidatures,
• Rechercher des candidats par approche directe (outils LinkedIn, Vivier ATS...),
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement,
• Rédiger les PV de recrutement,
• Elaborer les simulations de salaire,
• Informer les candidats,
• Elaborer les courriers de recrutements,
• Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers,
• Accueil des nouveaux agents.

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l'Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ». Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d'habitants. En plus des missions initiales d'organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l'aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d'animation du territoire en matière de mobilité. Son objectif majeur est d'offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d'aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d'activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d'investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d'euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise.

Vous serez amené(e) à analyser les besoins en personnel, rechercher les candidats correspondants et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter.

Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH :

• Recueil des besoins (création d'outils de recensement,...),
• Recherche et sélection des profils,
• Réalisation des entretiens,
• Constitution des dossiers,
• Réalisation du bilan de l'accueil,
• Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (pôle emploi, cdg69...) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement,
• Représenter l'établissement lors d'évènements (forums de l'emploi, salon de l'étudiant...)

Activités Secondaires

• Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l'intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d'action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation...),
• Gestion des formulaires d'arrivée et de départs des agents de son portefeuille,
• Assurer la transmission d'informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance,
• Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH,
• Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur...)

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON - à proximité de la gare Part-Dieu,

Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT),

Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté,

Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, tickets-restaurant, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides...),

Poste ouvert aux contractuels : il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique.

Savoir

• Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales,
• Expérience en recrutement et en pilotage de projet,
• Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement,
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques),
• Connaissances du marché et des acteurs de l'emploi,
• Connaissances de base en matière de marchés publics.
• Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-être

• Autonomie,
• Grande aisance relationnelle,
• Capacité de communication,
• Qualités rédactionnelles,
• Esprit d'analyse et de synthèse,
• Pédagogie,
• Discrétion - devoir de réserve.