Chargé de Recrutement Expert Retail H/F

Aroma Zone | Hyteck; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

AromaZone recherche un Chargé/Chargée de Recrutement Retail pour piloter les recrutements des équipes boutiques en lien avec la HRBP Retail et la Responsable Recrutement.

Vous assurerez une démarche humaine et exigeante, couvrant sourcing, entretiens structurés et suivi des candidatures jusqu’au préonboarding, tout en garantissant une expérience candidat qualitative et le respect des KPI et du reporting RH.

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans en recrutement.
• Le recrutement Retail en boutique est un plus.
• Brief de recrutement avec un opérationnel ou un HR pour cerner rapidement le besoin et définir les compétences.
• Conduire des entretiens structurés sans biais.
• Suivi des candidatures jusqu’au préonboarding.
• Gestion des KPI et reporting RH.
• Collaboration avec la communication interne et marque employeur.
• Déplacements 1 à 3 fois par mois en France.

Responsabilités

• Piloter les recrutements des équipes boutiques AromaZone.
• Analyser les besoins Retail et définir les priorités.
• Sourcer les talents et conduire les entretiens.
• Évaluer compétences et potentiels sur des bases objectives.
• Suivre les candidatures et préonboarding.
• Animer sessions de recrutement collectives pour les ouvertures boutiques.
• Garantir une expérience candidat qualitative et respectueuse.
• Mettre à jour les KPI Retail et alimenter les reportings.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils RH.
• Travailler avec la communication interne pour valoriser les métiers Retail.

Connaissances

Recrutement

Retail

Sourcing

Entretiens structurés

KPI Retail

ATS

Pack Office

Formation

Bac+3 à Bac+5 RH

Outils

ATS

Pack Office

Description du poste

Rejoignez AromaZone, une marque naturelle, engagée et inspiranteRejoindre AromaZone, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise : c'est participer à un mouvement qui transforme la façon dont chacun prend soin de soi et du monde. Depuis toujours, nous défendons une beauté plus juste, plus naturelle et accessible, en plaçant la transparence, la responsabilité et l'impact positif au coeur de nos actions. Chaque collaborateur contribue à faire grandir une marque qui inspire, qui innove et qui agit concrètement pour un avenir plus durable.

Vos missions au quotidien

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez les recrutements des équipes boutiques AromaZone, en lien étroit avec la HRBP Retail et la Responsable Recrutement. Vous garantissez une démarche de recrutement exigeante, humaine et cohérente avec les valeurs de la marque.

• Analyser les besoins Retail (profils, volumes, ouvertures, renforts) et définir les priorités
• Sourcer les talents, analyser les candidatures et conduire des entretiens individuels structurés, sans biais
• Évaluer compétences et potentiels sur des bases objectives et partagées
• Assurer un suivi rigoureux des candidatures jusqu'au préonboarding
• Organiser et animer les sessions de recrutement collectives pour les ouvertures boutiques : conception, logistique, coordination, animation, retours candidats
• Garantir une expérience candidat qualitative, cohérente et respectueuse
• Utiliser l'ATS comme outil central : traçabilité, fiabilité, qualité des retours, vision partagée avec la HRBP Retail
• Mettre à jour les KPI Retail (volumes, délais, taux de transformation) et alimenter les reportings
• Participer à l'amélioration continue des pratiques, outils et process
• Contribuer aux projets transverses RH & marque employeur : forums, jobdatings, actions communication RH
• Travailler en collaboration étroite avec la communication interne pour valoriser les métiers Retail
• Être garant(e) des engagements QHSE, des obligations légales et de la confidentialité des données

Vos atouts naturels

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience en recrutement.
• Avoir déjà recruté pour des équipes en boutique est un plus.
• Vous savez mener un brief de recrutement avec un responsable opérationnel ou un interlocuteur RH pour cerner rapidement son besoin et définir ensemble les compétences recherchées.
• En entretien, vous invitez chaque candidat à partager des exemples concrets de son parcours pour évaluer les compétences attendues sur le poste.
• Vous vous reconnaissez dans les valeurs d'Aroma-Zone.
• Vous avez le sens du collectif, partagez vos pratiques avec vos collègues.
• Vous prenez soin de chaque candidat dès le premier échange.
• Vous prenez le temps de l'écouter, de répondre à ses questions et de le tenir informé de la suite donnée à sa candidature.
• Vous savez organiser vos priorités pour suivre plusieurs recrutements en parallèle.
• Vous maîtrisez les logiciels de suivi des candidatures et le Pack Office.
• Vous avez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, en psychologie, en communication ou une formation équivalente.
• Le poste prévoit 1 à 3 déplacements par mois en France.

Chez Aroma-Zone, nous croyons en la richesse de la diversité et offrons un environnement inclusif pour toutes et tous.