Chargé Recrutement Retail Expert – Impact & Développement

Aroma Zone | Hyteck; Aix-en-Provence; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

AromaZone recherche un Chargé/Chargée de Recrutement Retail pour piloter les recrutements des équipes boutiques en lien avec la HRBP Retail et la Responsable Recrutement.

Vous assurerez une démarche humaine et exigeante, couvrant sourcing, entretiens structurés et suivi des candidatures jusqu’au préonboarding, tout en garantissant une expérience candidat qualitative et le respect des KPI et du reporting RH.

Qualifications

• Expérience minimale de 3 ans en recrutement.
• Le recrutement Retail en boutique est un plus.
• Brief de recrutement avec un opérationnel ou un HR pour cerner rapidement le besoin et définir les compétences.
• Conduire des entretiens structurés sans biais.
• Suivi des candidatures jusqu’au préonboarding.
• Gestion des KPI et reporting RH.
• Collaboration avec la communication interne et marque employeur.
• Déplacements 1 à 3 fois par mois en France.

Responsibilities

• Piloter les recrutements des équipes boutiques AromaZone.
• Analyser les besoins Retail et définir les priorités.
• Sourcer les talents et conduire les entretiens.
• Évaluer compétences et potentiels sur des bases objectives.
• Suivre les candidatures et préonboarding.
• Animer sessions de recrutement collectives pour les ouvertures boutiques.
• Garantir une expérience candidat qualitative et respectueuse.
• Mettre à jour les KPI Retail et alimenter les reportings.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils RH.
• Travailler avec la communication interne pour valoriser les métiers Retail.

Skills

Recrutement

Retail

Sourcing

Entretiens structurés

KPI Retail

ATS

Pack Office

Education

Bac+3 à Bac+5 RH

Tools

ATS

Pack Office

Job description

AromaZone recherche un Chargé/Chargée de Recrutement Retail pour piloter les recrutements des équipes boutiques en lien avec la HRBP Retail et la Responsable Recrutement.

Vous assurerez une démarche humaine et exigeante, couvrant sourcing, entretiens structurés et suivi des candidatures jusqu’au préonboarding, tout en garantissant une expérience candidat qualitative et le respect des KPI et du reporting RH.