Chargé de recrutement expert IT F/H

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform; Guyancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement en IT. Vous serez autonome dans l'identification et l'évaluation des candidats, tout en garantissant la qualité et la conformité des recrutements.

Le candidat idéal dispose d'un Bac +5 en ressources humaines et de 2 à 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires. Rejoindre CA-GIP, c’est aussi faire partie d’une entreprise labellisée Numérique Responsable, engagée envers l’éco-conception.

Qualifications

• Minimum de 2 à 3 ans d'expérience dans le recrutement de profils IT.
• Expérience en gestion des processus de recrutement.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement de A à Z.
• Veiller à la qualité et la conformité des recrutements.
• Assurer le reporting et analyse des données de recrutement.

Connaissances

Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation

Maitrise des métiers IT

Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse

Réactivité et agilité

Excellent relationnel

Confidentialité, esprit d'équipe

Rigueur et fiabilité de la data

Formation

Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

Vous êtes Chargé(e) de recrutement ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP !

Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité.

Rattaché(e) au Responsable Recrutement, Mobilité Interne et Politiques Jeunes, vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de l’ensemble des moyens permettant d'assurer l'adéquation idéale entre les candidatures et les besoins en matière de recrutement sur des fonctions IT.

Sur votre périmètre dédié, vous êtes totalement autonome sur le process de recrutement : identification, évaluation, coordination des différentes étapes. Vous reportez de votre activité et du contexte du marché en assurant une veille et des analyses statistiques. Vous proposez des solutions innovantes dans un contexte fortement concurrentiel.

Piloter l'ensemble du processus de recrutement :

• Comprendre les besoins et les critères de sélection avec le manager, en lien avec les HRBP, contribuer à la rédaction des annonces ;
• Définir la stratégie de sourcing : identifier les supports les plus adaptés, diffuser l’annonce,
• Accompagner les candidats et managers recruteurs tout au long du processus
• Emettre un avis motivé sur les candidatures et formaliser des CR facilitant la prise de décision
• Réaliser les propositions d'embauche en lien avec les HRBP et les équipes rémunération.

Garantir la qualité et la conformité des recrutements :

• Veiller au respect des processus standards de recrutement ;
• Etre garant de la fiabilité de la Data et de la qualité du reporting ;
• Garantir la bonne transmission des éléments administratives liés à l'embauche.

Reporting, analyse, veille, plans d’actions :

• Contribuer et analyser les tableaux de bords pour en mesurer l’efficience et identifier les points de vigilance ;
• Assurer une mission de veille dans votre domaine : IT et recrutement ;
• Proposer ou participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration (process, outils, …) ;
• Participer à des forums, salons recrutements.

Pilotage de projets :

• Piloter et/ou contribuer à des projets Recrutement ; par exemple : Accompagnement à la mobilité interne, d’actions de rayonnement à l’externe et en région, de révision de nos process de recrutement, de l’animation du vivier/de la cooptation, d’actions de digitalisation et du lancement du nouvel ATS…

Profil recherché :

• Vous êtes issu(e) d'une Formation de niveau Bac +5 en ressources humaines.
• Vous possédez une expérience minimum de 2 à 3 ans dans le recrutement de profils IT.

Compétences recherchées :

• Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation ;
• Maitrise et/ou forte appétence pour les métiers IT ;
• Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ;
• Réactivité et agilité ;
• Excellent relationnel, aisance orale et écrite ;
• Confidentialité, esprit d'équipe, coopération ;
• Rigueur et fiabilité de la data.

Outils informatiques :

• Maîtrise du Pack Office

Pourquoi nous :

Chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c’est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 10ème banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses 157 000 collaborateurs dans le monde. Avec plus de 200 000 postes de travail, 4 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions !

Rejoindre CA-GIP, c’est aussi…

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable :

En juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l’éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.