Chargé de Recrutement Confirmé H/F

Direct Assurance Vie SA; Rennes; Hybride; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes et intéressement

Actions AXA et épargne avantageuse

Télétravail jusqu’à 3 jours

Résumé du poste

Direct Assurance Vie SA recherche un Chargé de Recrutement Confirmé H/F pour renforcer son équipe recrutement sur le site de Rennes. Vous piloterez l’ensemble du processus, du sourcing à la proposition d’embauche, en collaboration avec les managers et les RH.

Vous serez un partenaire des managers, assurant une expérience candidat de qualité, et contribuerez à la stratégie d’attraction des talents dans un contexte en croissance et orienté innovation.

Qualifications

• Minimum 6 ans d'expérience en recrutement, en cabinet, ESN ou entreprise.
• Expérience confirmée sur recrutements en volume et profils pénuriques.
• Maîtrise des techniques de sourcing direct et d'approche candidats.

Responsabilités

• Piloter le recrutement sur un périmètre métiers variés et assurer la proposition d'embauche.
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée à chaque poste.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi et qualifier les candidats.
• Conduire les entretiens et évaluer les compétences techniques et comportementales.
• Négocier les salaires en lien avec les managers et les RH.
• Animer les viviers et améliorer la marque employeur.

Connaissances

Recrutement senior

Sourcing direct

LinkedIn Recruiter

Entretien structuré

Négociation salariale

Gestion viviers

Formation

Bac+3 à Bac+5 RH

Outils

ATS

Job boards

Description du poste

Offre n° 7367666
Chargé de Recrutement Confirmé H/F

POSTE : Chargé de Recrutement Confirmé H/FDESCRIPTION :Leader français de l'assurance auto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA, propose également des offres d'assurance habitation, moto et santé.Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d'achat.Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.Si vous recherchez un environnement convivial, dynamique, digital et tourné vers l'innovation, au sein d'une entreprise en croissance, rejoignez-nous !Vous allez aimer grandir à nos côtés.Vous allez aimer innover avec nous.Vous allez aimer que nos clients nous adorent.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONSPour accompagner la croissance de Direct Assurance, l'équipe Recrutement renforce son accompagnement auprès des managers de la Direction des sinistres. Depuis le site de Rennes, vous rejoignez 3 collaborateurs rattachés au siège à Suresnes et pilotez vos recrutements de bout en bout.Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement sur un périmètre de métiers variés. Véritable partenaire des managers opérationnels, vous contribuez à la stratégie d'attraction des talents et garantissez une expérience candidat de qualité.Vous intervenez dans un contexte dynamique nécessitant autonomie, sens du service et expertise des techniques de recrutement.Missions principalesPilotage du recrutement- Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers;- Définir et mettre en oeuvre la stratégie de sourcing adaptée à chaque poste;- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux;- Identifier, approcher et qualifier les candidats par sourcing direct et chasse;- Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et comportementales;- Organiser et suivre l'ensemble du processus de sélection jusqu'à la proposition d'embauche;- Assurer la négociation salariale en lien avec les managers et les équipes RH.Développement des viviers de talents- Animer et enrichir les bases de candidats;- Développer une approche proactive de constitution de viviers;- Mettre en place des actions de cooptation et de fidélisation des candidats.Conseil et accompagnement des managers- Conseiller les managers sur les pratiques de recrutement et les tendances du marché;- Garantir le respect des processus RH et de la politique de recrutement;- Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements.Marque employeur et amélioration continue- Participer aux actions de promotion de la marque employeur;- Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements recrutement;- Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue;- Contribuer aux projets RH transverses liés à l'attraction et à la gestion des talents.Des déplacements ponctuels sur notre site de Nantes sont à prévoir.

VOTRE PROFILUne formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou équivalent est requise.Expérience- Minimum 6 ans d'expérience en recrutement, acquise en cabinet, en ESN ou en entreprise;- Expérience confirmée sur des recrutements en volume et/ou sur des profils pénuriques;- Maîtrise des techniques de sourcing direct et d'approche candidats.Une connaissance des métiers du sinistres est fortement appréciée.Compétences techniques et professionnelles- Vous maîtrisez les outils de recrutement, les ATS, les jobboards et les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn Recruiter ;- Vous conduisez des entretiens structurés, évaluez les compétences et utilisez le sourcing direct pour approcher les talents ;- Vous avez déjà recours à des outils d'intelligence artificielle pour faciliter et enrichir vos pratiques de recrutement.Savoir-être- Vous créez une relation de confiance grâce à votre sens du service et à votre aisance relationnelle ;- Vous organisez vos priorités avec autonomie, réactivité et proactivité ;Vous appréciez le travail en équipe et agissez avec confidentialité, discernement et éthique professionnelle.

Nous choisir, c'est bénéficier :-

• D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses
• D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravai

Type de contrat CDI
Contrat travail

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.