Chargé de recrutement confirmé (F/H)

AXA Group; Rennes; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel (jusqu'à 3 jours/é

Tickets restaurant

Participation et intéressement

Actions AXA / Épargne

Résumé du poste

Direct Assurance, entité du Groupe AXA, recrute un(e) Responsable Recrutement pour accompagner la croissance et piloter l’ensemble du processus de recrutement depuis Rennes. Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers et la Direction des sinistres pour attirer les talents et optimiser l’expérience candidat.

Vous développez les viviers, conseillez les managers et contribuez à la stratégie d’attraction des talents, tout en rationalisant les pratiques et en mobilisant les outils

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 en RH ou équivalent.
• Minimum 6 ans d'expérience en recrutement.
• Maîtrise du sourcing direct et approche candidats.
• Connaissance des métiers du sinistres appréciée.

Responsabilités

• Pilotage du recrutement et coordination du processus de bout en bout.
• Développement des viviers de talents et actions de cooptation.
• Conseil et accompagnement des managers sur les pratiques et tendances.
• Promotion de la marque employeur et amélioration continue des processus.
• Suivi des indicateurs et reporting sur l'avancement des recrutements.

Connaissances

Sourcing direct

Entretiens structurés

Gestion du recrutement

Sens du service

Autonomie

Formation

Bac+3 à Bac+5 RH / École de commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

ATS

Jobboards

IA recrutement

Description du poste

Leader français de l’assuranceauto en ligne depuis 1992, Direct Assurance, entité du Groupe AXA,propose également des offres d’assurance habitation, moto et santé.

Aujourd'hui, plus de deux millions de clients nous font confiance grâce à un tarif adapté et une gestion des sinistres personnalisée.

Dans un marché assurantiel très compétitif, Direct Assurance conçoit des solutions adaptées aux besoins de ses clients en défendant leur pouvoir d’achat.

Nous faisons de l'expérience client une priorité en mettant à disposition une gamme de produits simple, claire et performante.

Vous allez aimer grandir à nos côtés.

Vous allez aimer innover avec nous.

Vous allez aimer que nos clients nous adorent.

VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS

Pour accompagner la croissance de Direct Assurance, l’équipe Recrutement renforce son accompagnement auprès des managers de la Direction des sinistres. Depuis le site de Rennes, vous rejoignez 3 collaborateurs rattachés au siège à Suresnes et pilotez vos recrutements de bout en bout.

Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement sur un périmètre de métiers variés. Véritable partenaire des managers opérationnels, vous contribuez à la stratégie d'attraction des talents et garantissez une expérience candidat de qualité.

Vous intervenez dans un contexte dynamique nécessitant autonomie, sens du service et expertise des techniques de recrutement.

Missions principales

Pilotage du recrutement

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers;
• Définir et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée à chaque poste;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux;
• Identifier, approcher et qualifier les candidats par sourcing direct et chasse;
• Conduire les entretiens de recrutement et évaluer les compétences techniques et comportementales;
• Organiser et suivre l'ensemble du processus de sélection jusqu'à la proposition d'embauche;
• Assurer la négociation salariale en lien avec les managers et les équipes RH.

Développement des viviers de talents

• Animer et enrichir les bases de candidats;
• Développer une approche proactive de constitution de viviers;
• Mettre en place des actions de cooptation et de fidélisation des candidats.

Conseil et accompagnement des managers

• Conseiller les managers sur les pratiques de recrutement et les tendances du marché;
• Garantir le respect des processus RH et de la politique de recrutement;
• Assurer un reporting régulier sur l'avancement des recrutements.

Marque employeur et amélioration continue

• Participer aux actions de promotion de la marque employeur;
• Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements recrutement;
• Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'amélioration continue;
• Contribuer aux projets RH transverses liés à l'attraction et à la gestion des talents.

Des déplacements ponctuels sur notre site de Nantes sont à prévoir.

VOTRE PROFIL

Une formation de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, en école de commerce ou équivalent est requise.

Expérience

• Minimum 6 ans d'expérience en recrutement, acquise en cabinet, en ESN ou en entreprise;
• Expérience confirmée sur des recrutements en volume et/ou sur des profils pénuriques;
• Maîtrise des techniques de sourcing direct et d'approche candidats.

Une connaissance des métiers du sinistres est fortement appréciée.

Compétences techniques et professionnelles

• Vous maîtrisez les outils de recrutement, les ATS, les jobboards et les réseaux sociaux professionnels, notamment LinkedIn Recruiter ;
• Vous conduisez des entretiens structurés, évaluez les compétences et utilisez le sourcing direct pour approcher les talents ;
• Vous avez déjà recours à des outils d’intelligence artificielle pour faciliter et enrichir vos pratiques de recrutement.

Savoir-être

• Vous créez une relation de confiance grâce à votre sens du service et à votre aisance relationnelle ;
• Vous organisez vos priorités avec autonomie, réactivité et proactivité ;

Vous appréciez le travail en équipe et agissez avec confidentialité, discernement et éthique professionnelle.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;

Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue

En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : nous plantons un arbre pour chaque recrutement.

VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !).

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales.

Nous faisons de l’expérience collaborateur notre priorité.

• Nous proposons des parcours de développement professionnel en adéquation avec la transformation digitale du secteur de l’assurance pour enrichir votre panel de compétences.
• Nous avons à cœur de célébrer nos réussites. La convivialité qui nous anime est le fruit de la diversité des profils que nous recrutons.
• Nous disposons de multiples avantages (congés, temps partiel, télétravail, etc.)
• Nos locaux proposent un cadre de travail moderne avec une mise à disposition d’espaces de détente (baby-foot, cafétéria) et de services (espace forme, places en crèche…) pour une Expérience Collaborateur réussie !
• Nous nous engageons en faveur de la lutte contre les discriminations et soutenons la diversité et l'égalité des chances. Tous nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap.