Chargé de recrutement Confirmé (H/F)

Hôpitaux Saint-Joseph & Marie-Lannelongue; Le Plessis-Robinson; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle avantageuse

Remboursement de 75 % des frais de transport

Parking réservé aux salariés

Restaurant d'entreprise

Accès à une crèche et à un logement sous conditions

CSE dynamique avec chèques vacances

Job summary

Les Hôpitaux Saint-Joseph & Marie-Lannelongue recherchent un(e) recruteur(se) autonome pour piloter un périmètre de recrutement, définir des stratégies adaptées et conseiller les managers. Une solide expérience (4 à 5 ans minimum) en recrutement est nécessaire, ainsi qu'un Bac +5 en Ressources Humaines.

Le poste offre une rémunération attractive incluant salaire fixe, majorations, primes, mutuelle et autres avantages. La structure valorise l’équilibre de vie, avec jusqu’à 9 semaines de congés, des formations continues, et un environnement engagé dans une démarche RSE.

Qualifications

• Expérience confirmée en recrutement (4 à 5 ans minimum).
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing, d’évaluation et de négociation.
• Capacité à prendre du recul et à conseiller.

Responsibilities

• Piloter un périmètre de recrutement en autonomie.
• Définir des stratégies de recherche adaptées.
• Conseiller les managers sur le cadrage des besoins.
• Intervenir sur les situations sensibles ou atypiques.
• Assurer un rôle de référent(e) au sein de l’équipe.

Skills

Gestion autonome d’un périmètre de recrutement

Techniques de sourcing

Évaluation et négociation

Capacité à conseiller

Posture de référent

Sens des responsabilités

Esprit d’équipe

Appétence pour les projets

Education

Bac +5 en Ressources Humaines

Job description

Les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14e) et Marie‑Lannelongue (Le Plessis‑Robinson – 92) forment un groupement hospitalier privé à but non lucratif, rattaché à la Fondation Hôpital Saint‑Joseph.

Description du poste

Rattaché(e) au Responsable du Développement des Ressources Humaines et au Responsable Recrutement, vous intervenez sur un périmètre en autonomie, avec un rôle d’expertise et d’appui auprès des managers et de l’équipe recrutement.

Vous contribuez à sécuriser les pratiques, à accompagner les situations complexes et à assurer la continuité de l’activité, tout en restant centré(e) sur une dimension opérationnelle.

Vos missions principales

• Piloter en autonomie un périmètre de recrutement, incluant des profils complexes ou à enjeux
• Définir des stratégies de recherche adaptées et sécuriser les choix de recrutement
• Conseiller les managers sur le cadrage des besoins, le positionnement des postes et les stratégies de recrutement
• Intervenir sur les situations sensibles ou atypiques (marché tendu, profils pénuriques, négociations…)
• Assurer un rôle de référent(e) au sein de l’équipe :
  • Appui aux chargés de recrutement sur les cas complexes
  • Partage et harmonisation des pratiques
  • Contribution à la montée en compétence collective
• Assurer la continuité d’activité et coordonner ponctuellement l’équipe en l’absence du Responsable Recrutement (priorisation, répartition, suivi), sans management hiérarchique
• Relayer les orientations et décisions du Responsable Recrutement
• Piloter ou contribuer à des projets RH à l’échelle du service (outils, organisation, expérience candidat, viviers…) sur des temporalités plus longues
• Suivre et analyser les indicateurs de son périmètre et proposer des améliorations

Qualifications

• Bac +5 en Ressources Humaines
• Expérience confirmée en recrutement (4 à 5 ans minimum), avec gestion autonome d’un périmètre
• Bonne maîtrise des techniques de sourcing, d’évaluation et de négociation
• Capacité à prendre du recul et à conseiller
• Posture de référent, sens des responsabilités et esprit d’équipe
• Appétence pour les projets et l’amélioration des pratiques

Informations supplémentaires

Nous proposons une rémunération attractive et valorisante, comprenant un salaire fixe évolutif en fonction de vos compétences, des majorations à 150 % pour les journées et nuits supplémentaires, ainsi que des primes sur objectifs selon votre statut. Vous bénéficiez également d’une mutuelle avantageuse, du remboursement de 75 % de vos frais de transport et d’un parking réservé aux salariés.

Nous veillons à garantir un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, avec un nombre de congés allant de 7 à 9 semaines selon votre statut, une annualisation du temps de travail pour plus de flexibilité, un restaurant d’entreprise, ainsi que l’accès à une crèche et à un logement sous conditions.

Nous offrons de réelles perspectives d’évolution, grâce à un parcours d’intégration personnalisé, des formations continues via notre campus formation santé, et un accompagnement individualisé par tutorat pour favoriser la montée en compétences.

Notre établissement s’engage activement dans une démarche environnementale responsable, en intégrant des pratiques écoresponsables dans les soins et les services, et en soutenant des actions RSE portées par notre Fondation.

Enfin, vous profitez des avantages d’un CSE dynamique, avec des chèques vacances, des cadeaux et des séjours à prix réduit tout au long de l’année.