Chargé de Préparation Paie H/F

DLSI France; Thionville; Sur place; EUR 32 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe DLSI recrute pour l'un de ses clients un Chargé(e) de préparation paie à Thionville. Vous prenez en charge la gestion administrative et la préparation de la paie.

Vous créez les salariés dans l’ERP Business Central, réalisez les DPAE et assurez les liaisons avec les organismes et le cabinet comptable.

Ce poste requiert rigueur administrative et capacité à communiquer avec les services RH et les salariés.

Qualifications

• Connaissances de la paie et des procédures RH
• Maîtrise des outils ERP et de la gestion administrative

Responsabilités

• Réaliser les DPAE ( déclarations préalables à l'embauche ).
• Créer le salarié et saisir les modalités du contrat dans l ERP Business Central.
• Transmettre aux salariés les documents nécessaires à leur dossier individuel.
• Gérer les affiliations et modifications des mutuelles et prévoyance.
• Collecter les éléments pour l’établissement de la paie (pointages, absences, éléments variables).
• Transférer la préparation de paie au cabinet comptable et assurer le lien avec celui-ci.
• Contrôler les bulletins et les transmettre au personnel.
• Suivre les IJSS et les indemnités prévoyance avec le service comptable.
• Constituer les dossiers prévoyance et suivre le administratif du personnel (congés, arrêts).
• Demander les soldes de tout compte et les valider.

Outils

Business Central

Description du poste

Le Groupe DLSI et son agence d'Ennery recrutent pour un de leurs clients, un :

Chargé(e) de préparation paie (h/f)

• Réaliser les DPAE
• Créer le salarié et saisir les modalités inhérentes à leurs contrats de travail dans l'ERP (Business Central)
• Transmettre aux nouveaux salariés les documents nécessaires à la constitution de leur dossier individuel
• Gérer les relations avec les organismes de mutuelle et de prévoyance ainsi que les affiliations, modifications et résiliations
• Collecter les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (pointages des salariés et des intérimaires, absences de toute nature, éléments variables de paie)
• Assurer la relation avec le cabinet comptable et lui transférer la préparation de paie
• Contrôler les bulletins de salaire et les transmettre au personnel
• Suivi des IJSS et des indemnités prévoyance avec le pôle comptable
• Constitution des dossiers prévoyance
• Assurer la tenue des dossiers individuels et le suivi administratif du personnel (congés payés, arrêt maladie)
• Demander les soldes de tout compte au cabinet comptable et les valider