Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F

Groupecreditagricole; Lyon; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Tickets restaurant et FMD

Job summary

Groupecreditagricole recherche un chargé de paie et administration du personnel en CDI pour sa BU SPIRICA - UAF Life Patrimoine et Milleis Vie, basé à Lyon. Vous prenez en charge la paie et l’administration du personnel selon les règles du droit du travail, sous supervision et en binôme avec le Référent Paie et ADP.

Vous saisissez les éléments de paie, suivez les déclarations sociales (DSN) et assurez les contrôles mensuels des bulletins.

Qualifications

• Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel.
• Connaissance du SIRH Paie et DSN.
• Gestion des contrats, onboarding et affiliations aux organismes.
• Capacité à auditer et contrôler les bulletins de paie.

Responsibilities

• Gestion des éléments fixes et variables de paie (environ 350 bulletins).
• Saisie dans le SIRH Paie et suivi des remboursements/prélèvements.
• Transmission des déclarations à la CPAM et gestion DSN.
• Contrôle des bulletins et correction éventuelle.
• Gestion administrative du personnel et onboarding.
• Rédaction de contrats, avenants, DPAE et suivi médecine du travail.
• Gestion du temps de travail et cycles horaires via Nibelis.
• Réponses aux questions des collaborateurs et managers.

Skills

Paie

Administration du personnel

DSN

Nibelis

SIRH Paie

Contrats de travail

Onboarding

Gestion du temps de travail

Affiliations organismes

CPAM

Tools

Nibelis

Job description

La BU SPIRICA - UAF Life Patrimoine et Milleis Vie rechercheun(e)chargé(e) de paie et administration du personnel en contrat à durée indéterminée.

Sous la supervision du responsable du pôle Administration du personnel et Paie, en binôme avec le Référent Paie et ADP, vous êtes en charge de la gestion administrative des salariés et de la paie en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail.

Plus concrètement, qu'est ce qui sera attendu de vous ?

I - Pour l'activité paie :

Saisie des éléments fixes et variables de la paie :

• Recueillir et calculer des éléments de rémunération en lien avec l'ensemble du service RH et votre responsable (gestion d'environ 350 bulletins) ;
• Saisir et alimenter les différentes fiches des collaborateurs dans notre SIRH Paie (Nibelis) : gestion des entrées / sorties, mouvements des collaborateurs... ;
• Faire un suivi rigoureux des différents types de remboursements ou de prélèvements sur les salaires, assurer la transmission des déclarations à la CPAM (DSN évènementielle) et déclarer les dossiers d'incapacité de travail ;

Contrôle :

• Contribuer au bon déroulement mensuel des opérations de paie (contrôle des bulletins de paies, validation du livre de paie et correction des éventuelles erreurs).
• Être à l'aise pour auditer les calculs du logiciel de paie (éléments variables et assiettes de cotisations)
• Vérifier l'exhaustivité des éléments de rémunération inclus ou exclus de l'assiette
• Décompter les absences (congés payés, maladie...), contrôler les CP/RTT et les compteurs.
• Gérer et contrôler les déclarations sociales mensuelles nominatives (DSN).

II - Pour l'administration du personnel :

Participer à l'onboarding :

• Suivre les onboarding et participer aux évolutions sur Nibelis en fonction des besoins ;
• Intégrer les nouveaux collaborateurs le jour de leur embauche ou les accompagner lors d'une modification de contrat.

Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel :

• Générer les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, DPAE et assurer les affiliations aux divers organismes, via Nibelis ;
• Tenir à jour les dossiers administratifs de chaque salarié ;
• Inscrire les nouveaux entrants à la médecine du travail et assurer le suivi des visites médicales.

Assurer l'activité gestion du temps de travail via Nibelis :

• Attribuer les cycles (horaires, forfait, temps partiel) dans l'outil ;
• Contribuer aux campagnes 39h ;
• Assurer la gestion des Heures Supplémentaires (calcul, saisie) ;
• Répondre aux questions des collaborateurs sur leur gestion du temps (badgeage pour les salariés en heures, correction dans Nibelis le cas échéant...).

Gestion des tickets restaurant et du FMD en lien avec nos partenaires, worklife et Swile et prise en compte en paie.

Enfin de manière générale vous vous assurez de la bonne réponse aux questions des managers et des collaborateurs, par mail et téléphone.