Chargé de missions RH (H/F) - alternance

PAPREC; Paris; Hybride; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

PAPREC dans la région Île-de-France recherche un(e) coordonnateur(trice) RH intervenant sur la formation et le recrutement, et assurant un appui opérationnel RH pour plusieurs agences.

Vous serez l’interlocuteur privilégié en IDF sur ces sujets, responsable du pilotage du plan de formation, du recueil des besoins, de la rédaction et diffusion des offres, et du suivi des recrutements jusqu’à leur validation.

Responsabilités

• Suivi et pilotage du plan de formation
• Suivi administratif des formations
• Recueil des besoins en recrutement
• Rédaction, diffusion des offres
• Préqualification des candidats
• Suivi des recrutements jusqu'à validation
• Participation à la gestion disciplinaire et à la sécurisation des pratiques RH
• Réalisation d’une veille sociale et juridique (droit du travail, actualités RH)
• Analyse des situations individuelles en soutien du RRH
• Administration du personnel (contrats, avenants, suivi des dossiers)
• Contribution à l’accompagnement des managers sur leurs problématiques RH

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez avec un rôle clé de coordination et de suivi sur deux axes majeurs:

Vous êtes l'interlocuteur privilégié en région Ile-de-France sur ces sujets :

Formation & Recrutement (périmètre IDF)

• Suivi et pilotage du plan de formation;
• Suivi administratif des formations;
• Recueil des besoins en recrutement;
• Rédaction, diffusion des offres;
• Préqualification des candidats;
• Suivi des recrutements jusqu'à validation.

Accompagnement RH opérationnel

En appui direct d’un RRH, vous interviendrez sur la gestion RH opérationnelle de plusieurs agences :

• Participation à la gestion disciplinaire et à la sécurisation des pratiques RH;
• Réalisation d’une veille sociale et juridique (droit du travail, actualités RH);
• Analyse des situations individuelles en soutien du RRH;
• Administration du personnel (contrats, avenants, suivi des dossiers…);
• Contribution à l’accompagnement des managers sur leurs problématiques RH.