Chargé de mission RH (H/F)

COOPERATIVE AGRICOLE LORRAINE; Laxou; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

La CAL, coopérative agricole du Grand Est, recherche un Chargé de mission RH pour prendre en charge la paie et les aspects administratifs du personnel, avec un rôle actif dans le recrutement et l’accompagnement des managers. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle RH et participerez à l’amélioration continue des pratiques et outils.

Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en RH ou droit social, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en paie et idéalement en recrutement.

Qualifications

• Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion (Bac+3 à Bac+5).
• Expérience en paie d'au moins 3 ans, et idéalement en recrutement.
• Rigueur et votre sens de l'organisation.
• Disponibilité et flexibilité.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Aisance relationnelle et votre sens de l'écoute.
• Discrétion et votre respect de la confidentialité.
• Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.
• Maîtrise des logiciels de paie et des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Responsibilities

• Réaliser la paie d'une ou plusieurs sociétés de la collecte des éléments variables aux déclarations sociales.
• Gérer la population intérimaire.
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs en lien avec les interlocuteurs concernés (rédaction des promesses d'embauche et contrats, mutuelle, prévoyance, GTA,.))
• Participer au processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, entretiens puis intégration
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les différentes problématiques RH
• Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels
• Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord
• Contribuer à l'actualisation des procédures, outils et supports RH
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques RH
• Intervenir en back-up sur la gestion de la formation, .

Skills

Rigueur

Organisation

Disponibilité

Flexibilité

Analyse

Synthèse

Relationnel

Écoute

Discrétion

Autonomie

Education

Bac+3 à Bac+5 en RH/droit social/gestion

Tools

Excel

Word

Logiciels paie

Job description

La CAL est une coopérative agricole ancrée dans son territoire qui accompagne au quotidien ses 2500 adhérents sur les activités de collecte de céréales, d'élevage, d'approvisionnement, de services et agroéquipement. Le développement durable de nos activités, l'efficience opérationnelle, la décarbonation, la préservation des ressources, la RSE et la transition entre les générations d'agriculteurs sont les principaux axes de la vision stratégique définie par le Conseil d'Administration. Fiers de nos valeurs, fondées sur la Proximité, la Confiance, la Responsabilité et la Performance, le GROUPE CAL a su faire naître et perdurer l'Engagement de nos associés coopérateurs, en toute équité et dans la convivialité. Esprit d'équipe, formation, management, écoute et bienveillance : tels sont les moteurs de notre marque employeur pour animer et faire grandir nos 400 collaborateurs.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de mission RH.Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, participer à l'amélioration continue des pratiques et de l'accompagnement des collaborateurs ? Rejoignez-nous !

Vos missions

• Réaliser la paie d'une ou plusieurs sociétés de la collecte des éléments variables aux déclarations sociales
• Gérer la population intérimaire
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs en lien avec les interlocuteurs concernés (rédaction des promesses d'embauche et contrats, mutuelle, prévoyance, GTA,.))
• Participer au processus de recrutement : définition des besoins, rédaction et diffusion des annonces, présélection des candidatures, entretiens puis intégration
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les différentes problématiques RH
• Participer à la préparation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels
• Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs RH et des tableaux de bord
• Contribuer à l'actualisation des procédures, outils et supports RH
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques RH
• Intervenir en back-up sur la gestion de la formation, .

Votre profil

Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, droit social, gestion (Bac+3 à Bac+5), vous disposez impérativement d'une expérience en paie d'au moins 3 ans, et idéalement en recrutement.

• Votre rigueur et votre sens de l'organisation
• Votre disponibilité et flexibilité
• Votre capacité d'analyse et de synthèse
• Votre aisance relationnelle et votre sens de l'écoute
• Votre discrétion et votre respect de la confidentialité
• Votre autonomie et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Votre esprit d'initiative et votre capacité à être force de proposition
• Votre maîtrise des logiciels de paies et des outils bureautiques, notamment Excel et Word

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant la Coopérative, vous bénéficierez :

• D'un environnement de travail stimulant et collaboratif
• De missions diversifiées et porteuses de sens
• D'une équipe à taille humaine ;