Chargé de mission observatoire, sectorisation, foncier

Conseil départemental du Finistère; Quimper; Sur place; EUR 34 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

Transport en commun 75% remboursé

Forfait mobilité durable 300€/an

Véhicules de service

Restauration collective

Mutuelle et prévoyance

Résumé du poste

Le Conseil départemental du Finistère recrute un Chargé de mission sectorisation et prospective scolaire à Quimper. Vous pilotez la sectorisation, animez les concertations et rédigez les arrêtés annuels tout en veillant à la gestion des données.

Vous analysez les effectifs, coordonnez les études prospectives et contribuez au schéma pluriannuel des collèges, avec une approche participative et le respect du cadre réglementaire.

Qualifications

• Bac+3 minimum et connaissances approfondies du système éducatif.
• Maîtrise du cadre réglementaire des EPLE et des collectivités.
• Maîtrise des études statistiques et analyses prospectives.

Responsabilités

• Pilotage stratégique et opérationnel de la sectorisation et des démarches prospectives.
• Animation de lObservatoire de la vie collégienne et rédaction des rapports annuels.
• Contribution au schéma pluriannuel des collèges et suivi des données.
• Sécurisation juridique et conformité RGPD, gestion foncière et données scolaires.

Connaissances

Cadre réglementaire EPLE

Analyse prospective

Excel avancé

Outils bureautiques

Connaissance CDEN

Gestion de projets

Animation réunions

Négociation

Formation

Bac+3 minimum

Connaissance du système éducatif

Outils

Excel avancé

Description du poste

Le Département du Finistère recrute un Chargé de mission sectorisation et prospective scolaire (H/F) – Quimper

Missions principales du poste :

• Pilotage stratégique et opérationnel de la sectorisation : Conduite des démarches prospectives (mixité sociale, capacités d'accueil), animation des concertations (élus, Éducation nationale, chefs d'établissement, parents) et rédaction des arrêtés annuels.
• Animation de l’Observatoire de la vie collégienne : Pilotage des études prospectives des effectifs par bassin de vie, animation du réseau, rédaction et valorisation du rapport annuel.
• Contribution au schéma pluriannuel des collèges & aide à la décision : Ajustement des capacités d'accueil, recherche de solutions alternatives avant travaux lourds, propositions de mutualisations et rédaction de notes pour les élus.
• Sécurisation juridique, conformité RGPD & gestion foncière : Pilotage des conventions de données scolaires (DASEN, DDEC, Diwan) et suivi des périmètres fonciers (bornages, arpentages).

Profil recherché :

• Formation : Bac+3 minimum.
• Expérience ou connaissances approfondies du système éducatif et du fonctionnement quotidien des collèges.

Compétences requises :

• Cadre réglementaire des Établissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE), des institutions et des collectivités territoriales.
• Maîtrise avancée des études statistiques, des analyses prospectives et des outils bureautiques.
• La parfaite maîtrise d’Excel (notamment les tableaux croisés dynamiques) est indispensable pour le traitement de bases de données volumineuses.
• Connaissance des instances (CDEN, etc.), des processus de décision territoriaux et des enjeux géographiques du Département du Finistère.

Qualités relationnelles :

• Autonomie, rigueur, sens aigu de l'organisation et capacités d'analyse/synthèse.
• Excellentes aptitudes communicationnelles (écrites et orales) et aisance dans l'animation de réunions ou de groupes de travail.
• Capacité à piloter des projets en concertation (démocratie participative) avec de multiples partenaires.
• Maîtrise des techniques de négociation, de communication et de résolution de conflits.
• Force de proposition et posture d'aide à la décision.

Lieu : Quimper

Fiche de poste consultable sur notre site internet : https://www.finistere.fr/offres-emploi/un-charge-de-mission-observatoire-sectorisation-foncier-a-quimper/

Date limite de candidature : 18/11/2026.

Pourquoi nous rejoindre ?

Equilibre vie professionnelle/vie personnelle : 49 jours de congés/RTT pour un temps complet, horaires flexibles ou annualisés, horaires de journée/semaine (hors contraintes spécifiques), télétravail possible, compte épargne temps (CET).

Éco-mobilité : Prise en charge à 75 % du transport en commun, forfait mobilité durable jusqu’à 300€/an, véhicules de service pour vos trajets professionnels.

Évolution professionnelle : Offre de formation variée & individualisée, préparation concours et examens, accompagnement à l’évolution de carrière.

Restauration collective : accès aux restaurants administratifs sur Quimper ou restauration conventionnée (selon lieu d’affectation).

Santé et qualité de vie au travail : participation mutuelle & contrat de prévoyance, actions de convivialité (spectacle et cadeaux de Noël pour les enfants, journée de cohésion...), Amicale des personnels (activités culturelles, sportives et de loisirs à des tarifs préférentiels), chèques-vacances (sous conditions de ressources).