Don’t send a generic resume — generate a resume and cover letter tailored to this exact role.
La Ville de Lyon recherche un référent de délégation des ressources pour assurer l’animation et le pilotage des projets transversaux au sein de la Délégation Générale Ressources. Vous coordonnez les réunions de directions, préparez les ordres du jour et suivez les délibérations avec les élus et les directions partenaires.
De formation supérieure, vous combinez des compétences en finances publiques, rédactionnelles et en gestion de projets, avec autonomie, diplomatie et sens de l’analyse.
Référence interne 11712 Direction DÉLÉGATION GÉNÉRALE AUX RESSOURCES Date de prise de fonction 10/11/2026 Lieu de travail Lyon 1er Catégorie / Cadre d'emploi A - Attachés territoriaux, A - Administrateurs territoriaux Type de recrutement Emploi permanent
La Délégation Générale Ressources facilite la réalisation des projets de la Ville en mobilisant les moyens adaptés (financiers, numériques, logistiques…) et sécurise, accompagne, conseille… afin de « rendre possible ». Son action s’inscrit dans une démarche de partenariat avec l’ensemble des directions de la Ville. Elle accompagne dans le même temps l’évolution de notre culture collective de travail (achats responsables, sobriété numérique, déplacements décarbonés, financements innovants...).
La Délégation Générale Ressources est composée de 7 directions, d’un secrétariat général, de 2 responsables de missions transverses, d’un chargé de mission et d’une assistant du/de la DGA.
Sous l’autorité hiérarchique directe du/de la DGA Ressources, vos missions sont les suivantes :
De formation supérieure vous maîtrisez l’environnement financier, économique et politique des collectivités territoriales.
Vous êtes doté de qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Vous avez l’expérience de la conduite de projets transversaux, et faites preuve d’aisance relationnelle, d’autonomie, de pédagogie et de diplomatie.
Lieu de travail : Bureau situé Place de la Comédie à l’Hôtel de Ville (Lyon 1).
Possibilité de télétravailler à raison de 2 jours maximum par semaine – hors contraintes de service
Possibilité de travailler sur un rythme de 4 jours ou 4,5 jours (sous réserve des nécessités de service)
Rythme de travail de 38h45 sur 5 jours (7h45/jour) avec 22 jours de RTT et 25 jours de congés payés
Possibilité de recrutement comme contractuel pour un premier contrat d’une durée de 3 ans avec possibilité d’un CDI à l’issue de 6 ans de contrat
Les avantages :