Chargé de mission développement des compétences H/F

Ministère de l'Intérieur; Garches; Hybrid; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Restauration sur place

Job summary

Ministère de l'Intérieur, DGSI, recherche un Chargé de mission Développement des compétences H/F pour accompagner les agents dans leur évolution professionnelle et piloter le bilan et le CPF. Vous concevrez et évaluerez les dispositifs de mobilité en lien avec les services et partenaires, tout en respectant confidentialité et déontologie.

Profil BAC+3 à BAC+5 en RH/formation, autonomie, esprit de synthèse et sens de l'analyse requis; rémunération débutant autour de 30 718 € brut annuels avec

Qualifications

• Bac+3 à Bac+5 dans les sciences humaines et sociales, formation des adultes ou RH.
• Expérience dans l'accompagnement et le développement des compétences.
• Excellentes capacités relationnelles et organisationnelles.
• Neutralité et confidentialité des échanges exigées.

Responsibilities

• Conduire des entretiens individuels et animer des ateliers collectifs.
• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les outils de mobilité et parcours professionnels.
• Informer et conseiller sur les dispositifs de formation et le CPF.
• Coopérer avec les acteurs internes et partenaires de la Direction.

Skills

Informatique - bureautique

Esprit de synthèse

Analyse

Relations humaines

Adaptabilité

Education

BAC+3 à BAC+5 dans les sciences humaines et sociales, formation des adultes ou RH

Job description

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Chargé de mission développement des compétences H/F

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller mobilité carrière

Type de poste

Statut du poste

Intitulé du poste

Chargé de mission développement des compétences H/F

Description du poste

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense
  • Au sein du département formation, sous l'autorité du chef de bureau et de son adjoint, vous serez plus particulièrement en charge du bilan professionnel et du Compte Personnel de Formation (CPF)
• Activités principales:
• Au sein du département formation, vous accompagnerez les agents, tous statuts confondus, dans la construction de leur parcours d'évolution professionnelle, dans le respect du volontariat et de la confidentialité
• Vous concevrez, mettrez en oeuvre et évaluerez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la Direction et à ce titre, vous contribuerez à la fidélisation des agents.
• Ainsi vous devrez :
• 1/ Au titre du bilan professionnel :
  • Conduire des entretiens individuels et personnalisés, mettre en place et animer des ateliers collectifs
  • participer à la conception d'outils fiables permettant l'évaluation, l'identification des compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et motivations de l'agent afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable
  • Conseiller les agents en matière de formation au regard de leur projet professionnel
  • Elaborer un projet de formation, compatible avec les spécificités liées à l'environnement professionnel de la Direction
  • Etablir le plan de développement des compétences individuelles de l'agent en lien avec celui de la Direction
  • Rédiger et restituer le document de synthèse en accord avec l'agent
  • Coopérer avec les acteurs de l'accompagnement professionnel de la Direction Générale
  • Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels, gérer administrativement les dispositifs d'accompagnement
• 2/ S'agissant du CPF :
  • Exercer le rôle de référent CPF: informer et conseiller les agents sur les modalités de mobilisation du CPF, instruire les dossiers CPF, participer au Comité central des campagnes CPF (sous le pilotage de l'Académie de police)
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Un(e) chargé de mission développement des compétences, agent contractuel - niveau débutant - peut prétendre à un traitement brut annuel de 30.718euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Connaitre l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau pratique
• Savoir faire :
• Avoir l'esprit de synthèse
• Niveau maîtrise
• Savoir analyser
• Niveau maîtrise
• Savoir être :
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Autres :
  • Niveau BAC+3 à BAC+5 dans le domaine des sciences humaines et sociales, de la formation des adultes ou des ressources humaines; posséder une solide expérience dans l'accompagnement, d'excellentes capacités relationnelles, être organisé, à l'écoute et passionné par le développement humaine; tenir le cadre déontologique : neutralité et confidentialité des échanges. Maîtriser les différentes techniques d'entretiens et l'utilisation des outils pédagogiques

Rémunération

Critères candidat

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

• Toute candidature doit uniquement et obligatoirement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
• Lettre de motivation à insérer, le cas échéant, dans la rubrique "pièces justificatives".
• Comment candidater à la DGSI :
  • Télécharger le guide du candidat sur https://www.dgsi.interieur.gouv.fr/travailler-a-dgsi/candidate
• Question processus candidature uniquement :
  • Mail : [e-mail] (intitulé ET référence de l'offre (MINT_B... ) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
  • Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30)
• Pièces requises :
  • Formulaire de mobilité/recrutement : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
  • Si contractuel : insérez le formulaire vierge.
• Infos et actualités recrutement :
  • https://www.dgsi.interieur.gouv.fr et sur notre page LinkedIn.
• Informations emploi :
  • Libellé métier RMFP + code : Conseiller en mobilité carrière - FPGRH006

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• 18-20 rue des pyrénées 75020 PARIS site GARANCE
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels