Chargé de gestion RH - CDD - Adoma - (69) H/F

CDC HABITAT; Annecy; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Job summary

CDC HABITAT recherche un Chargé de gestion Ressources Humaines (H/F) en CDD 5 mois, basé à Lyon, avec déplacements ponctuels en région AURA. Vous rejoindrez la direction RH interrégionale Auvergne-Rhône-Alpes et assurerez la gestion RH de votre périmètre, dans le respect des règles et processus en vigueur.

Vous contribuerez au recrutement non-cadre, à l’administration des contrats, au suivi des tableaux de bord RH et à l’accompagnement des managers et salariés sur les questions RH, tout en

Qualifications

• Bac +4 à 5 en Droit Social ou RH.
• 3 à 5 ans d'expérience dans des fonctions similaires.
• Expertise en administration du personnel et en recrutement.
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et confidentialité.
• Maîtrise des outils RH (Pack Office, ATS); SAP serait un plus.

Responsibilities

• Gérer les recrutements du personnel non-cadre (besoins, annonces, entretiens, propositions).
• Administratif des contrats (CDD, CDI, alternance, stages), suivi des périodes d’essai et absences.
• Suivre les tableaux de bord RH régionaux et les indicateurs.
• Actualiser le DUERP, Papripact et bilan HSCT.
• Développer les partenariats avec les écoles et événements de recrutement.

Skills

Droit Social

Administration du personnel

Recrutement

Conseil RH

Confidentialité

Education

Bac +4 à 5 en Droit Social ou RH

Tools

Pack Office

ATS

SAP

Job description

Chargé de gestion Ressources Humaines (H/F) – CDD 5 mois

MISSION

Une mission d’intérêt général

Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.

Aux côtés de la Cheffe de service RH de la direction interrégionale Auvergne Rhône Alpes (environ 500 collaborateurs) et en collaboration avec 1 chargé de gestion RH et une assistante RH vous assurez la gestion RH de votre périmètre, dans le respect des règles et processus en vigueur.

En tant que Chargé de gestion Ressources Humaines, agir concrètement pour l’intérêt général…

C’est assurer :

• Les recrutements du personnel « non-cadre » : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, conduite des entretiens avec les managers, et gestion des propositions d’embauche
• Les démarches administratives liées aux contrats (CDD, CDI, alternance, stages), suivi des périodes d’essai, gestion des absences, déclarations des AT et des dossiers disciplinaires
• Le suivi des tableaux de bord RH régionaux
• La mise à jour des DUERP, Papripact et bilan HSCT
• Les relations avec les écoles : développement de partenariats et participation à des événements de recrutement (forums, jobdating)

C’est accompagner :

• Les managers dans leurs problématiques RH, en apportant des conseils adaptés dans le respect des politiques internes et accords d’entreprise
• Les salariés au quotidien (démarches administratives, souhaits d’évolution,…)

C’est contribuer en lien avec les pôles d’expertise de la DRH du Siège :

• Au suivi et à la fiabilité des tableaux de bord sociaux : indicateurs RH, analyse des données
• Au déploiement des projets transverses du service

L’insertion par le logement de nos résidents nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant.

Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus :

• Un bac +4 à 5 en Droit Social ou RH
• Une expérience de 3 à 5 ans dans des fonctions similaires, avec une expertise en administration du personnel et en recrutement
• Des qualités relationnelles, rédactionnelles, et un sens aigu de la confidentialité
• La maîtrise des outils RH (Pack Office, ATS) ; SAP serait un plus

Lieu : poste basé à Lyon

Des déplacements seront à prévoir ponctuellement en région AURA

Rejoindre Adoma,

C’est bénéficier d’avantages sociaux :

• Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE

C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes :

1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel
3. Un dernier échange avec la DIR AURA