Directeur d'hébergement Adjoint - CDD - Adoma (31) H/F

Responsable de Secteur; Occitanie; On-site; EUR 52,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Temps de travail 39 h/semaine et 23 RT

Compte Épargne temps

Titres-restaurant

Mutuelle familiale et prévoyance

Prestations CSE

Job summary

Adoma recherche un Directeur d'Hébergement Adjoint pour un CDD basé à Toulouse (31). Vous supervisez un dispositif HUDA de 138 places et un CAES de 125 places, en lien avec la Directrice d'Hébergement Territorial et l'équipe.

Vous assurez le management d'une équipe pluridisciplinaire, le recrutement et l'intégration, et le reporting régulier tout en veillant au bon déroulement de la prise en charge des hébergés et au respect des procédures internes.

Qualifications

• Formation supérieure Bac+3/4 dans le domaine social.
• Expérience 5 années en management et gestion de structures sociales.
• Maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis.

Responsibilities

• Gestion d'un dispositif HUDA de 138 places et d'un CAES de 125 places à Toulouse.
• Management de l'équipe pluridisciplinaire de 13 personnes et animation au quotidien.
• Développement des compétences des équipes et liaison avec le service RH.
• Reporting régulier et respect des procédures internes.

Skills

Management d'équipe

Relations humaines

Recrutement et intégration

Gestion budgétaire

Reporting

Hygiène et sécurité

Connaissance du secteur social

Education

Bac+3/4 domaine social

Formation Caferuis

Job description

Directeur d'hébergement Adjoint - CDD - Adoma (31) H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2026-70623

Description du poste

Domaine d'activités et famille de métier

Gestion locative - Directeur / Responsable de la gestion locative F/H

Intitulé de poste (modifiable)

Directeur d'hébergement Adjoint - CDD - Adoma (31) H/F

Nature du contrat

Temps de travail

Description de l'entreprise

Description de l'entreprise:

En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l'hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l'intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c'est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire.
Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l'Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d'habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l'aménagement des quartiers et des territoires.

Description de la mission

Description de la mission:

MISSION
(CDD potentiellement renouvelable)

Une mission d'intérêt général
Nos structures d'hébergement ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité.
Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité.

Rattaché à la Directrice d'Hébergement Territorial, vous assurez la gestion d'un dispositif HUDA de 138 places et d'un CAES de 125 places, basés à Toulouse.

En tant que Directeur d'Hébergement Adjoint, agir concrètement pour l'intérêt général, c'est notamment…

Assurer :

• Le management et l'animation au quotidien de l'équipe pluridisciplinaire de 13 personnes (8 intervenants sociaux, 3 agents polyvalents, et 1 assistante secrétaire et 1 assistante secrétaire en contrat d'apprentissage) dans le cadre de l'harmonisation des pratiques et du respect des procédures internes ;
• Le développement des compétences des équipes en collaboration avec le service RH (recrutement, intégration, évaluation, identification des besoins de formations…);
• L'élaboration et la mise en oeuvre du projet d'établissement ou de service tel que défini avec votre Direction et en lien avec votre équipe ;
• La bonne exécution des modalités de prise en charge des hébergés de l'accueil à la sortie du centre et la mise en oeuvre des dispositifs d'animation socio-éducatives ;
• La fluidité du dispositif en organisant les entrées et sorties et en garantissant le reporting régulier.

Contribuer à :

• L'accompagnement de l'équipe dans les relations avec le public accueilli : signature des contrats de séjour, notification de fin de prise en charge, rappel au règlement, régulation des conflits… ;
• L'élaboration budgétaire du dispositif et en assurer le suivi ;
• La représentation de l'entreprise auprès des instances institutionnelles sous l'autorité de votre directeur ;
• L'application des règles d'hygiène et de sécurité du site.

PROFIL
L'insertion de nos hébergés dépend de notre écoute et de la prise en compte de leurs besoins. Le rôle du Directeur d'Hébergement Adjoint est central pour assurer un accueil dans des conditions dignes et sécurisantes, en collaboration avec nos partenaires.

Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accueil de publics fragiles, avec en plus :

• Une formation supérieure Bac+3/4 dans le domaine social (Caferuis..), ou universitaire dans le champs du social
• Une expérience similaire de 5 années en management et gestion de structures sociales
• Une maîtrise des problématiques sociales des publics accueillis
• Un bon relationnel, ainsi qu'une connaissance des partenaires institutionnels
• De la réserve et de la distanciation

Lieu : poste basé à Toulouse.
Des déplacements seront à prévoir sur le département de la Haute-Garonne.

Rejoindre Adoma,

C'est bénéficier d'avantages sociaux :

• Temps de travail 39 h/semaine et 23 RTT/an
• Compte Épargne temps
• Titres-restaurant
• Mutuelle familiale et prévoyance
• Prestations CSE

C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant :

• Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée
• Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous
• Une expérience riche et apprenante

Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes :
1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance
2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel