Chargé de gestion locative/de l'immobilier F/H(Nouvelle fenêtre)

France terre d'asile; Paris; Sur place; EUR 27 000 - 33 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle groupe

Carte restaurant (10€ par jour)

Remboursement transports

6 semaines de congés + 20 RTT

Congés menstruels 16j/an

Résumé du poste

France terre d’asile recherche un Chargé de gestion locative/de l’immobilier F/H pour piloter le parc locatif du programme PARA à Paris (75018). Poste en CDD à temps plein (39 h/sem., indivisible) avec prise de poste souhaitée le 23/11/2026 et fin de contrat le 30/07/2027.

Salaire brut annuel annoncé: 29 661 €. Vous développez et gérez le parc immobilier, négociez les baux, supervisez les états des lieux et assurez les suivis techniques, logistiques et administratifs, en lien avec les

Qualifications

• Diplôme supérieur (Bac+3) dans la filière des professions et activités immobilières.
• Expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.

Responsabilités

• Prospecter et mobiliser de nouveaux logements et suivre les baux.
• Réaliser les états des lieux et veiller à la conformité des logements.
• Planifier les interventions des prestataires et assurer l’entretien et sécurité des logements.
• Gérer les achats, stocks et l’équipement des logements.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires et assurer le suivi administratif.
• Rédiger les écrits professionnels et produire les indicateurs de suivi.
• Veiller à la veille réglementaire dans son domaine d’activité.

Connaissances

Parc immobilier

Négociation bail

Suivi technique

Planification interventions

Entretien sécurité logement

Achats et stocks

Visites de contrôle

Formation

Bac+3 en immobilier

Description du poste

Chargé de gestion locative/de l'immobilier F/H

Réf. : 03112026-4006

Affectation : Programme d'autonomisation des régulatisés de l'asile

Ville : PARIS

Code postal : 75018

Permis B nécessaire : Oui

Nature de l'offre : CDD

Temps de travail hebdomadaire : 39hr/semaine avec JRTT

Date de prise de poste souhaitée : 23/11/2026

Date de fin de CDD : 30/07/2027

CDD à terme incertain : Oui

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

Contexte

La Direction de l’Hébergement accompagné (DIHA) pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l’accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l’accès à l’emploi, au logement, à la langue et à l’autonomie.

Le PARA (Programme d’Autonomisation des Régularisés de l’Asile), est un dispositif ad hoc de type CPH (Centre Provisoire d’Hébergement). Il a pour mission d'accompagner les parcours d’inclusion sociale et d’intégration des personnes migrantes titulaires d’un titre de séjour. Le dispositif bénéficie d’une capacité d’accueil de 200 places sous la forme d’appartements partagés en diffus sur les différents départements d’Ile de France.

Vos missions

Au Sein D’une Équipe Pluridisciplinaire, Vous Assurez Le Développement Et La Gestion Du Parc Locatif Du Dispositif Afin De Garantir Des Conditions D’hébergement Adaptées Aux Usagers. Vos Missions Principales Sont Les Suivantes

Gestion du parc immobilier

• Prospecter et mobiliser de nouveaux logements ;
• Négocier et assurer le suivi administratif des baux ;
• Réaliser les états des lieux et veiller à la conformité des logements ;
• Assurer la gestion des sinistres, des contentieux et des remises en état.

Suivi technique et logistique

• Planifier et suivre les interventions des prestataires et agents techniques ;
• Veiller à l’entretien, à la sécurité et à la bonne utilisation des logements ;
• Réaliser les achats, gérer les stocks et équiper les logements ;
• Effectuer des visites de contrôle au domicile des usagers.

Coordination partenariale et suivi administratif

• Développer et entretenir un réseau de partenaires du logement et de l’immobilier ;
• Assurer la gestion administrative et le suivi des données relatives au parc locatif ;
• Rédiger les écrits professionnels et produire les indicateurs de suivi ;
• Réaliser une veille réglementaire dans son domaine d’activité.

D’autres missions pourront être confiées en lien avec le poste.

CDD temps plein à terme incertain (39h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 30.07.2027. Salaire de 29 661€ bruts annuels.

Formation

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3) dans la filière des professions et activités immobilières.

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.

Compétences

• Prospecter et gérer un parc immobilier ;
• Négocier et assurer le suivi de baux locatifs ;
• Organiser et coordonner l’intervention de prestataires ;
• Accueillir, informer et orienter des interlocuteurs.

Connaissances

• Droit immobilier et gestion locative ;
• Réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité des locaux ; Obligations des occupants d’un logement.

Salaire ou indemnités

2472€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Avantages

Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

Conditions d'exercice

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Respect des codes éthiques de l'institution, des obligations liées aux conflits d'intérêt.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.