Chargé de gestion locative/de l'immobilier F/H

France terre d'asile; Amiens; Sur place; EUR 24 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle groupe

Carte restaurant

Remboursement transports

Congés annuels (6 semaines)

Congés menstruels

Télétravail occasionnel

Résumé du poste

France terre d’asile recrute un Chargé de gestion locative/de l'immobilier F/H pour Amiens. Vous devrez gérer le parc locatif, suivre les aspects techniques et logistiques et coordonner les partenariats autour du logement des usagers, avec une expérience minimale de 3 ans et un diplôme Bac+3 en immobilier.

Le poste est un CDD à temps plein (35h/semaine) jusqu’au 31/10/2026, avec une rémunération brute annuelle autour de 28 845 € et diverses indemnités/services.

Qualifications

• Expérience d’au moins trois ans à un poste équivalent.
• Diplôme Bac+3 dans la filière immobilière.
• Permis B nécessaire. (dans les documents de l’offre)

Responsabilités

• Gestion du parc immobilier et des baux locatifs.
• Suivi technique et logistique des logements et équipements.
• Développement et animation d’un réseau de partenaires et suivi administratif.
• Respect des règles d’hygiène, de sécurité et de qualité des logements.

Connaissances

Prospection immobilière

Négociation de baux

Gestion du parc immobilier

Coordination partenariale

Droit immobilier

Formation

Bac+3 en immobilier

Description du poste

Chargé de gestion locative/de l'immobilier F/H

Réf. : 15092026-3908

Affectation : Etablissement d'accueil et d'accompagnement vers l'autonomie

Ville : AMIENS

Permis B nécessaire : Oui

Nature de l'offre : CDD

Temps de travail hebdomadaire : 35hr/semaine sans JRTT

Date de prise de poste souhaitée : 01/10/2026

Date de fin de CDD : 31/10/2026

CDD à terme incertain : Oui

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

La Direction de la Protection des mineurs isolés étrangers (DPMIE) de France terre d’asile accompagne les mineurs non accompagnés à travers une vingtaine de dispositifs répartis sur six départements. Elle couvre l’ensemble du parcours des jeunes, de la mise à l’abri à l’accompagnement vers l’autonomie. Elle pilote des actions d’évaluation, d’accueil et de suivi des mineurs et jeunes majeurs.

L’établissement de semi autonomie pour Mineurs Non Accompagnés d’Amiens met en œuvre les moyens éducatifs adéquats afin de développer l’autonomie des jeunes et ainsi à les préparer à leur future insertion sociale et professionnelle. Cet accompagnement est centré sur l’acquisition de l’autonomie (sur un plan technique et relationnel). Il s’agit de doter ces jeunes de repères concrets sur la gestion de la vie quotidienne (gestion d’un budget pour les repas, courses, apprentissage de notions de cuisine, entretien des locaux, etc..) ainsi que sur la vie dans la ville (autonomie dans les déplacements, démarches diverses, notions d’administration, etc..).

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le développement et la gestion du parc locatif du dispositif afin de garantir des conditions d’hébergement adaptées aux usagers. Vos missions principales sont les suivantes :

Gestion du parc immobilier

• Prospecter et mobiliser de nouveaux logements ;
• Négocier et assurer le suivi administratif des baux ;
• Réaliser les états des lieux et veiller à la conformité des logements ;
• Assurer la gestion des sinistres, des contentieux et des remises en état.

Suivi technique et logistique

• Planifier et suivre les interventions des prestataires et agents techniques ;
• Veiller à l’entretien, à la sécurité et à la bonne utilisation des logements ;
• Réaliser les achats, gérer les stocks et équiper les logements ;
• Effectuer des visites de contrôle au domicile des usagers.

Coordination partenariale et suivi administratif

• Développer et entretenir un réseau de partenaires du logement et de l’immobilier ;
• Assurer la gestion administrative et le suivi des données relatives au parc locatif ;
• Rédiger les écrits professionnels et produire les indicateurs de suivi ;
• Réaliser une veille réglementaire dans son domaine d’activité.

D’autres missions pourront être confiées en lien avec le poste.

CDD temps plein à terme incertain (35h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 31.10.2026. Salaire de 28 845€ bruts annuels.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3) dans la filière des professions et activités immobilières.

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.

Compétences

• Prospecter et gérer un parc immobilier ;
• Négocier et assurer le suivi de baux locatifs ;
• Organiser et coordonner l’intervention de prestataires ;
• Accueillir, informer et orienter des interlocuteurs.
• Droit immobilier et gestion locative ;
• Réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité des locaux ;
  Obligations des occupants d’un logement.

Salaire ou indemnités

2404€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels, 16j/an de congés menstruels possibles.

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Respect des codes éthiques de l'institution, des obligations liées aux conflits d'intérêt.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.