Chargé de gestion locative/de l'immobilier F/H

France terre d'asile; Paris; On-site; EUR 301,000 - 361,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle groupe

Carte restaurant

Remboursement transports

6 semaines de congés + 20 RTT

Congés menstruels

Job summary

France terre d’asile recherche un Chargé de gestion locative/de l’immobilier F/H sur Paris pour assurer le développement et la gestion du parc locatif du PARA, dispositif d’autonomisation des régularisés de l’asile. Poste en CDD à temps plein, 39 heures/semaine avec RTT, prise de poste envisagée rapidement.

Vous devez disposer d’un Bac+3 en immobilier ou domaine équivalent et justifier d’au moins trois ans d’expérience.

Qualifications

• Diplôme supérieur Bac+3 dans la filière immobilière ou équivalent.
• Expérience d’au moins trois ans sur un poste similaire en gestion locative.

Responsibilities

• Gérer le parc locatif du dispositif et assurer des conditions d’hébergement adaptées.
• Prospecter et mobiliser de nouveaux logements et gérer les baux.
• Réaliser les états des lieux et vérifier la conformité des logements.
• Gérer les sinistres, les contentieux et les remises en état.
• Planifier les interventions et coordonner les prestataires et agents techniques.

Skills

Gestion locative

Négociation bail

Droit immobilier

Hygiène et sécurité

RGPD / données

Education

Bac+3 immobilier

Job description

Chargé de gestion locative/de l'immobilier F/H

Réf. : 03112026-4006

Affectation : Programme d'autonomisation des régulatisés de l'asile

Ville : PARIS

Permis B nécessaire : Oui

Nature de l'offre : CDD

Temps de travail hebdomadaire : 39hr/semaine avec JRTT

Date de prise de poste souhaitée : 23/11/2026

Date de fin de CDD : 30/07/2027

CDD à terme incertain : Oui

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

La Direction de l’Hébergement accompagné (DIHA) pilote l’ensemble des dispositifs d’hébergement pour demandeurs d’asile et bénéficiaires de la protection internationale (Cada, Huda, CPH et dispositifs ad hoc). Elle assure l’accompagnement des personnes dans leurs démarches administratives, juridiques et sociales, et contribue à leur insertion sociale et professionnelle, notamment à travers l’accès à l’emploi, au logement, à la langue et à l’autonomie.

Le PARA (Programme d’Autonomisation des Régularisés de l’Asile), est un dispositif ad hoc de type CPH (Centre Provisoire d’Hébergement). Il a pour mission d'accompagner les parcours d’inclusion sociale et d’intégration des personnes migrantes titulaires d’un titre de séjour. Le dispositif bénéficie d’une capacité d’accueil de 200 places sous la forme d’appartements partagés en diffus sur les différents départements d’Ile de France.

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurez le développement et la gestion du parc locatif du dispositif afin de garantir des conditions d’hébergement adaptées aux usagers. Vos missions principales sont les suivantes :

Gestion du parc immobilier

• Prospecter et mobiliser de nouveaux logements ;
• Négocier et assurer le suivi administratif des baux ;
• Réaliser les états des lieux et veiller à la conformité des logements ;
• Assurer la gestion des sinistres, des contentieux et des remises en état.

Suivi technique et logistique

• Planifier et suivre les interventions des prestataires et agents techniques ;
• Veiller à l’entretien, à la sécurité et à la bonne utilisation des logements ;
• Réaliser les achats, gérer les stocks et équiper les logements ;
• Effectuer des visites de contrôle au domicile des usagers.

Coordination partenariale et suivi administratif

• Développer et entretenir un réseau de partenaires du logement et de l’immobilier ;
• Assurer la gestion administrative et le suivi des données relatives au parc locatif ;
• Rédiger les écrits professionnels et produire les indicateurs de suivi ;
• Réaliser une veille réglementaire dans son domaine d’activité.

D’autres missions pourront être confiées en lien avec le poste.

CDD temps plein à terme incertain (39h/semaine) à pourvoir dès que possible, et au minimum jusqu'au 30.07.2027. Salaire de 29 661€ bruts annuels.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3) dans la filière des professions et activités immobilières.

Expérience

Vous attestez d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans à un poste équivalent.

Compétences

• Prospecter et gérer un parc immobilier ;
• Négocier et assurer le suivi de baux locatifs ;
• Organiser et coordonner l’intervention de prestataires ;
• Accueillir, informer et orienter des interlocuteurs.
• Droit immobilier et gestion locative ;
• Réglementation relative à l’hygiène et à la sécurité des locaux ;
  Obligations des occupants d’un logement.

Salaire ou indemnités

2472€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

• Mutuelle groupe
• carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur)
• remboursement à 50% des transports en commun
• 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an
• 16j/an de congés menstruels possibles.

• Déplacements professionnels à prévoir.
• Liens fréquents avec les usagers.
• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Respect des codes éthiques de l'institution, des obligations liées aux conflits d'intérêt.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.