Chargé de Formation - Alternance H/F

Radiall; La Pontière; On-site; EUR 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Radiall recherche un(e) chargé(e) du plan de développement des compétences pour accompagner les collaborateurs et les managers dans leurs projets de formation. Vous assurerez le suivi administratif et le pilotage des données dans le SIRH, ainsi que le reporting des activités.

Vous analyserez les besoins, conseillerez sur les dispositifs CPF et VAE, gérerez les organismes de formation et organiserez les formations internes et externes, tout en assurant le suivi des temps et des prises en charge

Qualifications

• Expérience en gestion du plan de développement des compétences.
• Connaissance des dispositifs CPF et VAE.
• Compétences en organisation, suivi et reporting.

Responsibilities

• Participer à la gestion administrative du plan de développement des compétences
• Recueillir, analyser et arbitrer les besoins en formation en lien avec les managers et la Direction
• Conseiller les collaborateurs sur leurs souhaits de formation et les informer sur les dispositifs existants (CPF et VAE)
• Rechercher les organismes de formation et contribuer à la sélection des prestations
• Organiser et suivre les formations internes et externes
• Assurer le suivi des temps et des absences liées aux formations
• Gérer le processus administratif des demandes de prise en charge et déclarations auprès des OPCO
• Saisir et mettre à jour les données de formation dans le SIRH
• Élaborer les statistiques et les reportings relatifs au plan de développement des compétences
• Contribuer à la création et au déploiement de contenus digitaux sur la plateforme e-learning interne

Skills

Gestion du plan de développement

Analyse des besoins formation

Conseil formation

Gestion administrative

SIRH

Tools

SIRH

Job description

DÉCOUVREZ VOS RESPONSABILITÉS

Rattaché(e) aux équipes Ressources Humaines, vous participez à la gestion et au déploiement du plan de développement des compétences. Vous accompagnez les collaborateurs et les managers dans leurs projets de formation, tout en assurant le suivi administratif et opérationnel des actions engagées.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Participer à la gestion administrative du plan de développement des compétences
• Recueillir, analyser et arbitrer les besoins en formation en lien avec les managers et la Direction
• Conseiller les collaborateurs sur leurs souhaits de formation et les informer sur les différents dispositifs existants, notamment le CPF et la VAE
• Rechercher les organismes de formation, analyser leurs propositions et contribuer à la sélection des prestations
• Organiser et suivre les formations internes et externes
• Assurer le suivi des temps et des absences liés aux formations
• Gérer l'ensemble du processus administratif, jusqu'aux demandes de prise en charge et aux déclarations auprès des OPCO
• Saisir et mettre à jour les données de formation dans le SIRH
• Élaborer les statistiques et les reportings relatifs au plan de développement des compétences
• Contribuer à la création et au déploiement de contenus digitaux sur la plateforme e-learning interne